Il rivenditore Next, con sede nel Regno Unito, ha annullato con successo una decisione del tribunale del 2024 che gli imponeva di pagare al personale del suo negozio lo stesso salario di base dei suoi lavoratori del magazzino ai sensi delle leggi sulla parità di retribuzione. Questa decisione è stata raggiunta attraverso un appello al Tribunale d'appello per l'occupazione, che ha stabilito che i datori di lavoro non dovrebbero essere costretti a pagare gli stessi salari di base se le condizioni di mercato e gli ambienti di lavoro differiscono in modo significativo. Il caso è seguito a una battaglia legale di sei anni avviata da oltre 3.500 lavoratori del magazzino, che hanno affermato di essere pagati meno all'ora rispetto alle loro controparti del magazzino dominate dagli uomini. Mentre il tribunale d'appello era d'accordo con Next sulla questione della retribuzione di base, ha respinto le argomentazioni della società riguardanti il pagamento notturno inferiore, il pagamento degli straordinari e la mancanza di riposo retribuito per i lavoratori del magazzino. Queste questioni restano da risolvere in ulteriori procedimenti.
Lettura del bias (Conservatore): L'articolo definisce l'esito dell'appello a favore di Next come una "vittoria storica" e sottolinea l'argomento dell'azienda secondo cui condizioni di mercato diverse giustificano scale salariali diverse.
