KRIl divario retributivo di genere nelle istituzioni pubbliche della Corea del Sud è sceso al 19% nel 2024, segnando la prima volta che è sceso al di sotto del 20%, secondo i dati del governo. Tuttavia, il divario retributivo di genere complessivo in tutti i settori rimane il più alto tra i paesi OCSE, con le donne che guadagnano il 29,3% in meno degli uomini nelle aziende private. A 3.146 società, il divario si attestava al 29,3%, in calo di 1,4 punti percentuali rispetto all'anno precedente. Le istituzioni pubbliche hanno visto una riduzione di 1 punto percentuale, raggiungendo il 19%. Il divario varia significativamente per settore, con il commercio all'ingrosso e al dettaglio che mostra la più grande disparità al 42,29%, mentre gli alloggi e i servizi alimentari hanno avuto la più piccola al 14,2%. Il governo attribuisce queste disparità alla segregazione professionale, alle interruzioni di carriera e alle barriere per l'avanzamento delle donne.
Lettura del bias (Centro): L'articolo presenta dati di fatto sul divario retributivo tra i sessi senza favorire apertamente alcuna ideologia politica. Pur evidenziando le disparità in corso e gli sforzi del governo per affrontarle, non assume una chiara posizione partigiana.
