El minorista Next, con sede en el Reino Unido, ha anulado con éxito un fallo judicial de 2024 que le obliga a pagar a su personal de la tienda el mismo salario básico que a sus trabajadores de almacén bajo las leyes de igualdad de remuneración. Esta decisión se alcanzó a través de una apelación ante el Tribunal de Apelación de Empleo, que dictaminó que los empleadores no deberían verse obligados a pagar los mismos salarios básicos si las condiciones del mercado y los entornos de trabajo difieren significativamente. El caso siguió a una batalla legal de seis años iniciada por más de 3,500 trabajadores de la tienda, que alegaron que se les pagaba menos por hora en comparación con sus contrapartes de almacén dominadas por hombres. Si bien el tribunal de apelación estuvo de acuerdo con Next en el asunto del salario básico, rechazó los argumentos de la compañía con respecto al pago nocturno más bajo, el pago de horas extras y la falta de descanso pagado para los trabajadores de la tienda. Estos problemas aún deben resolverse en procedimientos adicionales.
Lectura del sesgo (Conservador): El artículo enmarca el resultado de la apelación a favor de Next como una "victoria histórica" y subraya el argumento de la empresa de que las diferentes condiciones de mercado justifican diferentes escalas salariales.
