United KingdomSharon Anfield, la ex gerente de spa en el Carnoustie Golf Hotel & Spa, uno de los mejores campos de golf del mundo, trabajó 10 días consecutivos sin informar a su empleador y luego intentó demandar al hotel por despido injusto constructivo. Anfield afirmó que la carga de trabajo era insostenible y llevó a su renuncia, pero el Tribunal de Empleo de Dundee desestimó su caso. El tribunal descubrió que el hotel no sabía que había elegido trabajar esos dos días adicionales debido a la escasez de personal. Anfield había sido responsable de administrar su propio horario y estaba empleada bajo un contrato que permitía hasta 40 horas por semana, incluidos los fines de semana si era necesario.
Lectura del sesgo (Centro): El artículo cubre una disputa laboral que involucra a un empleado del sector privado y no involucra a figuras políticas, políticas o acciones gubernamentales, sino que se centra únicamente en las condiciones del lugar de trabajo y los procedimientos legales relacionados con la ley de empleo, que no tiene cargas políticas inherentes.
