IrelandUna encuesta realizada por el bufete de abogados Mason Hayes y Curran revela que sólo el 20% de los empleadores irlandeses sienten que han logrado un progreso significativo en la implementación de la directiva de transparencia salarial de la UE. Más de la mitad de los empleadores encuestados no revelan salarios en los anuncios de trabajo y se sienten incómodos con el personal discutiendo el salario. Aunque la directiva estaba programada para ser implementada por completo a principios de junio, el gobierno irlandés ha retrasado la implementación completa, citando el trabajo legislativo en curso. Los grupos de empleadores informan de dificultades para prepararse para los cambios, mientras que los sindicatos argumentan que las demoras impiden que los trabajadores se beneficien. Según la directiva, los empleadores deben revelar rangos salariales antes de las entrevistas y no pueden preguntar a los candidatos sobre su historial salarial. Los empleados podrán solicitar desgloses de pagos basados en género, y los empleadores que enfrentan brechas salariales persistentes deben consultar con los representantes de los empleados. La encuesta destaca las preocupaciones sobre los procesos de evaluación laboral, las interpretaciones legales y los requisitos del sistema de datos como desafíos importantes.
Lectura del sesgo (Centro): El artículo presenta información sobre la aplicación de la directiva de transparencia salarial de la UE en Irlanda sin favorecer abiertamente ni al gobierno ni a los empleadores.
