KRLa brecha salarial de género en las instituciones públicas de Corea del Sur disminuyó al 19% en 2024, marcando la primera vez que ha caído por debajo del 20%, según los datos del gobierno. Sin embargo, la brecha salarial de género en todos los sectores sigue siendo la más alta entre los países de la OCDE, con mujeres que ganan un 29.3% menos que los hombres en empresas privadas. En 3.146 corporaciones, la brecha fue del 29.3%, un 1.4 puntos porcentuales menos que el año anterior. Las instituciones públicas vieron una reducción de 1 punto porcentual, alcanzando el 19%. La brecha varía significativamente según la industria, con el mayorista y minorista mostrando la mayor disparidad en el 42.29%, mientras que los servicios de alojamiento y alimentos tuvieron la menor en el 14.2%. El gobierno atribuye estas disparidades a la segregación ocupacional, interrupciones de carrera y barreras para el avance de las mujeres.
Lectura del sesgo (Centro): El artículo presenta datos fácticos sobre la brecha salarial de género sin favorecer abiertamente ninguna ideología política. Si bien destaca las disparidades en curso y los esfuerzos del gobierno para abordarlas, no adopta una postura partidista clara.
