Blic
Za sezonski rad potrebni su pasoš, potvrda o nekažnjavanju, radna dozvola i radni ugovor, dok je poželjno i radno iskustvo te znanje stranih jezika
Radnici uglavnom dolaze iz Srbije, Bosne i Hercegovine i Severne Makedonije, a proces prijave olakšavaju agencije za posredovanje u zapošljavanju
Slušaj vest
0:00 /
0:00
Prema procenama hrvatskog Ministarstva unutrašnjih poslova, tokom prošle godine radnicima iz Srbije izdato je više od 25.000 radnih dozvola, a radnici nedostaju i u Crnoj Gori.
Iako nema zvaničnih podataka, nezvanične procene pokazuju da Hrvatskoj tokom letnje sezone nedostaje između 50.000 i 70.000 radnika, dok Crnoj Gori nedostaje oko 25.000 radnika na Jadranskom primorju. Najveća potražnja je za kuvarima, konobarima, baristima, pomoćnim radnicima, recepcionerima, sobaricama i drugim sezonskim radnicima u turizmu i ugostiteljstvu.
Godinama unazad najveći broj sezonaca dolazi upravo iz Srbije, Bosne i Hercegovine i Severne Makedonije. Sezona obično traje od polovine maja do druge polovine septembra. Prema procenama hrvatskog Ministarstva unutrašnjih poslova, tokom prošle godine radnicima iz Srbije izdato je više od 25.000 radnih dozvola.
+5
Galerija
.
Posrednici u pronalaženju poslova
David Antonijević, osnivač agencije za zapošljavanje Friendly HR, kaže da su radnicima iz Srbije koji žele da rade na Jadranu tokom letnje sezone najpre potrebni važeći pasoš i potvrda o nekažnjavanju.
Agencija Friendly HR bavi se posredovanjem između poslodavaca iz Hrvatske i Crne Gore i radnika koji su zainteresovani za sezonski rad . Poslodavci preko agencije daju oglas za određeni profil radnika, a agencija umesto njih traži kandidate i vrši preliminarnu selekciju.
- Od poslodavaca krajem decembra dobijamo zahteve za potrebnim profilima radnika za predstojeću sezonu. Potraga za kadrovima počinje već u januaru, kada oglašavamo otvorene pozicije, prikupljamo prijave i sprovodimo preliminarnu selekciju kandidata. Finalni razgovor potom organizuje sam poslodavac, bilo onlajn ili uživo. Važno je naglasiti da usluge posredovanja naplaćujemo isključivo od poslodavaca, dok kandidati naše usluge ne plaćaju - ističe David.
Osim preko agencije, kandidati mogu i direktno da apliciraju na sajtovima poslodavaca koji potražuju radnike iz regiona za rad na Jadranu.
+5
Galerija
.
Koji uslovi se najčešće traže
Poslodavci za većinu sezonskih pozicija pre svega traže prethodno radno iskustvo i praktična znanja potrebna za obavljanje posla. Kada je reč o zanimanjima poput kuvara i konobara, značaj ima i odgovarajuća srednja stručna sprema, odnosno formalno obrazovanje povezano sa tim poslom.
Pored iskustva i stručnih kvalifikacija, poželjno je i znanje stranih jezika, imajući u vidu da je među gostima na Jadranskom primorju sve više stranih turista.
Radna i boravišna dozvola
Radnu i boravišnu dozvolu za sezonskog radnika pribavlja poslodavac kod nadležnog organa u Hrvatskoj ili Crnoj Gori.
Da bi sezonski radnik ostvario prava koja proističu iz radnog odnosa na isti način kao i državljani, odnosno zaposleni u Hrvatskoj ili Crnoj Gori, neophodno je da potpiše ugovor o radu.
Strani radnici i u Hrvatskoj i u Crnoj Gori moraju biti prijavljeni, odnosno moraju imati ugovor o radu. Takođe, moraju posedovati dozvolu za boravak i radnu dozvolu, koju pribavlja poslodavac.
Dozvola za boravak i rad uglavnom važi koliko i sam sezonski angažman, odnosno koliko traje period na koji je zaključen ugovor o radu. Na zahtev poslodavca, dozvola može biti produžena.
U praksi se dešava i da poslodavci, ukoliko postoji potreba za radnom snagom i obostrano zadovoljstvo saradnjom, zadrže radnike i nakon završetka turističke sezone.
+5
Galerija
.
Na šta obratiti pažnju pre potpisivanja ugovora
David Antonijević ističe da kandidati koji žele da se okušaju u sezonskom radu, posebno ako to rade prvi put, treba pažljivo da pročitaju ugovor koji potpisuju sa poslodavcem.
Veoma je važno da se unapred precizno definišu smeštaj i hrana, jer u gotovo 90 odsto slučajeva poslodavac obezbeđuje ove uslove.
- Važno je da kandidati znaju kakav tip smeštaja im se nudi, koliko je udaljen od radnog mesta, kao i broj obroka koji im je obezbeđen tokom radnog dana. Takođe, potrebno je jasno definisati radno vreme, broj radnih dana u nedelji i način obračuna zarade - objašnjava David.
U praksi, sezonski rad često podrazumeva rad šest dana nedeljno, uz mogućnost prekovremenog angažovanja. Zbog toga je posebno važno da način obračuna i isplate prekovremenog rada bude unapred precizno ugovoren.
Preporuka je da se prekovremeni sati isplaćuju zajedno sa redovnom zaradom na mesečnom nivou, kako bi obe strane imale jasna i transparentna očekivanja.
Veliki hoteli ili mali poslodavci
Prema rečima sagovornika, postoji značajna razlika između rada u velikim i renomiranim hotelskim lancima i rada kod manjih privrednika.
U velikim hotelskim lancima plata može biti nešto niža, ali su ugovoreni uslovi gotovo po pravilu ispunjeni. Kod manjih poslodava…
Read the full article at Blic →
Serbia