GermanyUber a annoncé une réduction significative de la main-d'œuvre d'environ 3 300 postes dans le monde dans le cadre d'un effort de restructuration plus large visant à rationaliser les opérations et à concentrer les ressources sur le cœur de l'entreprise et la croissance future. La décision a été communiquée par le PDG Dara Khosrowshahi dans un message aux employés, marquant les plus grands licenciements depuis la pandémie, qui a vu environ 6 700 postes réduits. La main-d'œuvre mondiale de l'entreprise devrait chuter en dessous de 30 000 employés, revenant aux niveaux observés en 2021. Malgré des performances financières solides, avec une augmentation de 18% des revenus en 2025 à 52 milliards de dollars et un bénéfice d'exploitation presque doublé de 5,6 milliards de dollars, Khosrowshahi n'a pas cité l'intelligence artificielle comme raison des réductions. Au lieu de cela, il a souligné la nécessité de s'attaquer à la croissance du personnel au cours des cinq dernières années et d'améliorer l'efficacité opérationnelle. La restructuration comprend la réduction du travail à distance à 1% des équipes et la consolidation à certains endroits.
Lecture du biais (Centre): L'article présente un rapport factuel sur les décisions de restructuration d'entreprise d'Uber sans favoriser ouvertement une idéologie politique.
