TRUber Technologies a annoncé son intention de supprimer environ 10% de sa main-d'œuvre mondiale, soit environ 3 300 emplois, dans le cadre d'une restructuration de la direction visant à rationaliser les opérations, à réduire les coûts et à améliorer l'efficacité de la prise de décision. Cela fait suite à une année difficile pour les actions de l'entreprise, qui ont diminué de près de 8% par rapport à l'indice S&P 500 plus large. Les licenciements représentent le plus important depuis mai 2020, lorsque Uber a réduit près d'un quart de sa main-d'œuvre pendant la pandémie. La restructuration comprend la réduction du nombre de niveaux de gestion inférieurs au PDG de 20%, la réduction des "micro-équipes" de près de la moitié et la concentration de la plupart de son personnel dans des centres clés comme New York et San Francisco. Les politiques de travail à distance changeront également, obligeant la plupart des travailleurs à déplacer et limitant complètement les rôles à distance à seulement 1% de la main-d'œuvre.
Lecture du biais (Centre): L'article traite de la restructuration de l'entreprise et des changements de la main-d'œuvre chez Uber, en se concentrant sur les décisions opérationnelles plutôt que sur les questions politiques, les politiques ou les élus.
