AEUber Technologies supprime environ 3 300 emplois dans le monde, ce qui représente une réduction de 10% de sa main-d'œuvre, dans le cadre d'une initiative de restructuration majeure. Le PDG Dara Khosrowshahi a décrit les changements dans un courriel, indiquant que la croissance de l'entreprise a conduit à des niveaux excessifs de gestion et à une propriété fragmentée. La restructuration comprend la réduction du nombre de gestionnaires de 20%, le déplacement de certains à des rôles de contributeurs individuels et l'élimination de près de la moitié des "micro-équipes" avec un ou deux membres. La société rationalise également ses fonctions de base et réduit les niveaux hiérarchiques. En outre, Uber limite le travail à distance à seulement 1% des employés et augmente les investissements dans les chauffeurs, les courriers et la technologie autonome. Cela fait suite à des réductions ciblées précédentes et marque un changement par rapport aux tendances d'embauche observées pendant la pandémie.
Lecture du biais (Centre): L'article présente la restructuration comme une décision d'entreprise stratégique sans favoriser ouvertement une quelconque idéologie politique.
