Le détaillant britannique Next a annulé avec succès une décision de justice de 2024 l'obligeant à payer à son personnel de magasin le même salaire de base que ses travailleurs d'entrepôt en vertu des lois sur l'égalité de rémunération. Cette décision a été prise par appel auprès du Tribunal d'appel de l'emploi, qui a statué que les employeurs ne devraient pas être contraints de payer le même salaire de base si les conditions du marché et les environnements de travail diffèrent considérablement. L'affaire fait suite à une bataille juridique de six ans initiée par plus de 3 500 travailleurs d'entrepôt, qui ont affirmé qu'ils étaient payés moins par heure que leurs homologues d'entrepôt dominés par les hommes.
Lecture du biais (Conservateur): L'article présente le résultat de l'appel en faveur de Next comme une "victoire historique" et souligne l'argument de l'entreprise selon lequel des conditions de marché différentes justifient des échelles de rémunération différentes.
