IrelandUne enquête menée par le cabinet d'avocats Mason Hayes et Curran révèle que seulement 20% des employeurs irlandais estiment avoir fait des progrès significatifs dans la mise en œuvre de la directive de l'UE sur la transparence salariale. Plus de la moitié des employeurs interrogés ne divulguent pas les salaires dans les offres d'emploi et sont mal à l'aise avec le personnel discutant des salaires. Bien que la directive devait être pleinement mise en œuvre d'ici le début du mois de juin, le gouvernement irlandais a retardé la mise en œuvre complète, citant des travaux législatifs en cours. Les groupes d'employeurs signalent des difficultés à se préparer aux changements, tandis que les syndicats soutiennent que les retards empêchent les travailleurs d'en bénéficier. En vertu de la directive, les employeurs doivent divulguer les fourchettes de salaire avant les entretiens et ne peuvent pas demander aux candidats leur historique salariale. Les employés pourront demander des ventilations des salaires en fonction du sexe et les employeurs confrontés à des écarts persistants de salaire doivent consulter les représentants des employés.
Lecture du biais (Centre): L'article présente des informations sur la mise en œuvre de la directive de l'UE sur la transparence des rémunérations en Irlande sans favoriser ouvertement ni le gouvernement ni les employeurs.
