El encargado de la escuela, que recibió una mala referencia por ser "rudo" con las empleadas, recibe un pago de 32 mil libras

Mark Steward, quien trabajó en la Escuela Primaria Comunitaria Langford en Bicester, Oxfordshire, afirma que enfrentó discriminación ilegal debido a divulgaciones protegidas relacionadas con preocupaciones de salud y seguridad.Steward comenzó a trabajar en la escuela en julio de 2023.Antes de su fecha de inicio oficial, visitó las instalaciones e hizo varias recomendaciones.Durante su primera semana, circuló un Procedimiento de Incendio y Evacuación revisado basado en una plantilla de su escuela anterior.

Envió el documento electrónicamente a todo el personal y colocó copias impresas en las áreas comunes. Esta acción causó confusión entre el personal e interrumpió las operaciones normales. La directora Sarah Tomlin testificó en el Tribunal de Empleo de Reading que encontró que las acciones de Steward eran perturbadoras.

Steward presentó un reclamo contra la escuela y Tomlin. El tribunal dictaminó que las acciones de Steward constituían divulgaciones protegidas bajo la ley del Reino Unido. Estas divulgaciones estaban relacionadas con posibles violaciones de las regulaciones de salud y seguridad. La referencia negativa se consideró un perjuicio ilegal. Como resultado, la escuela y Tomlin fueron condenadas a pagar £32,000 a Steward.

Su experiencia lo llevó a creer que la escuela actual podría no cumplir con las obligaciones legales. En septiembre de 2023, planteó varias preocupaciones de salud y seguridad con Tomlin, incluidos los peligros de incendio y los riesgos bacterianos que podrían provocar la pérdida de vidas. Steward detalló problemas específicos como el cableado expuesto a través de las puertas y la pudrición estructural que podría exacerbar las enfermedades. Argumentó que estas condiciones representaban graves amenazas para el bienestar de los estudiantes, el personal y los visitantes. Creía que al sacar a la luz estos asuntos, estaba cumpliendo con su deber de garantizar el cumplimiento de las normas legales.

Durante el juicio, la jueza Laurie Anstis señaló que, si bien Tomlin consideraba a Steward como una empleada problemática, había "muy poca, si es que había alguna, evidencia documental" que respaldara sus afirmaciones. De hecho, Tomlin había elogiado inicialmente el plan de seguridad contra incendios y alentó su implementación. No hubo objeción registrada al plan, ni hubo evidencia de acoso o resistencia a tomar instrucciones de las mujeres. El caso destaca las complejidades que rodean la conducta en el lugar de trabajo y la interpretación de las divulgaciones protegidas. Subraya la importancia de una comunicación y documentación claras en entornos profesionales.

El resultado sirve como un precedente para casos similares que involucran denunciantes y dinámicas en el lugar de trabajo.