Una trabajadora de salud musulmana demandó al NHS por racismo después de que le dijeron que tenía que usar uniforme en lugar de ropa islámica

Una trabajadora de salud musulmana ha presentado una demanda contra el Servicio Nacional de Salud (NHS) en Inglaterra, alegando discriminación racial y religiosa por su elección de ropa en el trabajo. Naziya Ayub, una asistente de salud paquistaní británica empleada por Northern Care Alliance (NCA) NHS Foundation Trust, afirma que se vio obligada a abandonar su vestido islámico en favor de un uniforme estándar, a pesar de su creencia de que era necesario para sus prácticas religiosas. Ayub, que trabaja en el sitio del hospital Salford Royal, fue informada por su gerente, Wendy Bacon, de que su vestido islámico, que la cubre desde el cuello hasta el tobillo, representaba un riesgo para la salud y la seguridad.

El vestido, conocido como jilbab, incluye un pañuelo y se considera modesto de acuerdo con su fe. En mayo de 2023, durante una reunión con Bacon, Ayub fue recordada que no llevaba los pantalones uniformes requeridos. Según los informes, preguntó si había un problema con su vestido musulmán, a lo que Bacon respondió que, si bien no tenía ningún problema con el vestido en sí, tenía la responsabilidad de asegurarse de que estuviera vestida adecuadamente para el trabajo.

En julio de 2023, se reunió con Lisa Fern, la directora asistente de servicios de enfermería, expresando que se sentía intimidada debido a sus requisitos de modestia. Fern luego consultó a un asesor de salud y seguridad, quien advirtió que el atuendo de Ayub podría crear riesgos de resbalones y caídas al mover pacientes o equipos. Las disputas de Ayub se intensificaron aún más en septiembre de 2023, cuando acusó a Bacon de comportamiento discriminatorio y rechazó un intento de mediación.

A finales de octubre, Ayub había expresado su incomodidad con el vestido de verano propuesto y el uniforme de pantalones de scrub, afirmando que no alteraría su identidad para adaptarse a las preferencias de los demás. Ella afirmó que su ropa representaba un riesgo low bajo safety para la salud y la seguridad y reiteró su negativa a discutir el asunto más a fondo. Fern posteriormente emitió una advertencia formal a Ayub, afirmando que el incumplimiento de la política de ropa de trabajo a fines de noviembre podría clasificarse como mala conducta.

Una investigación interna sobre sus quejas sugirió que la mediación entre Ayub y Bacon, junto con otros dos miembros del personal, podría ayudar a resolver el conflicto. Sin embargo, la investigación concluyó que no había ningún caso para responder con respecto a las acusaciones de Ayub de discriminación contra sus colegas. El caso destaca las tensiones en curso entre la libertad religiosa y las políticas en el lugar de trabajo dentro del NHS. El desafío legal de Ayub subraya debates más amplios sobre cómo las organizaciones equilibran los derechos de los empleados con las regulaciones de seguridad. A medida que avanza el caso, es probable que llame la atención sobre las complejidades de acomodar diversas prácticas culturales y religiosas en entornos profesionales.