Der britische Einzelhändler Next hat erfolgreich ein Gerichtsurteil vom Jahr 2024 aufgehoben, das von ihm verlangte, seinem Ladenpersonal den gleichen Grundlohn wie seinen Lagerarbeitern nach den Gesetzen über die Gleichstellung zu zahlen. Diese Entscheidung wurde durch eine Berufung beim Berufungsgericht für Beschäftigung getroffen, das entschied, dass Arbeitgeber nicht gezwungen werden sollten, den gleichen Grundlohn zu zahlen, wenn sich die Marktbedingungen und Arbeitsumgebungen erheblich unterscheiden. Der Fall folgte auf einen sechsjährigen Rechtsstreit, der von über 3.500 Ladenarbeitern eingeleitet wurde, die behaupteten, dass sie im Vergleich zu ihren männlich dominierten Lagerhändlern weniger pro Stunde bezahlt würden. Während das Berufungsgericht mit Next in Bezug auf den Grundlohn übereinstimmte, lehnte es die Argumente des Unternehmens bezüglich niedrigerer Nachtszeitzahlung, Überstundenzahlung und des Mangels an bezahlter Ruhezeit für Lagerarbeiter ab. Diese Fragen müssen noch in weiteren Verfahren gelöst werden.
Tendenz-Einschätzung (Konservativ): In dem Artikel wird das Ergebnis des Rechtsbehelfs zugunsten von Next als ein "bedeutender Sieg" bezeichnet und das Argument des Unternehmens hervorgehoben, dass unterschiedliche Marktbedingungen unterschiedliche Lohnskalaen rechtfertigen.
