United KingdomSharon Anfield, die ehemalige Spa-Managerin des Carnoustie Golf Hotel & Spa, eines der weltweit führenden Golfplätze, arbeitete 10 Tage in Folge, ohne ihren Arbeitgeber zu informieren, und versuchte später, das Hotel wegen konstruktiver ungerechter Entlassung zu verklagen. Anfield behauptete, die Arbeitsbelastung sei nicht tragfähig und führte zu ihrem Rücktritt, aber das Dundee Employment Tribunal wies ihren Fall zurück. Das Tribunal stellte fest, dass das Hotel nicht wusste, dass sie sich aufgrund von Personalknappheit für diese zusätzlichen zwei Tage entschieden hatte.
Tendenz-Einschätzung (Mitte): Der Artikel behandelt einen Arbeitsstreit, an dem ein Angestellter des Privatsektors beteiligt ist, und bezieht keine politischen Persönlichkeiten, Richtlinien oder Regierungsmaßnahmen mit ein. Er konzentriert sich ausschließlich auf Arbeitsbedingungen und Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht, das nicht von Natur aus politisch belastet ist.
