ON
🔍
← Back to feed
PolandScience10 days ago

AI has already entered the human resources department.

The article discusses the integration of artificial intelligence into human resources departments, highlighting both the benefits and potential risks. It mentions that AI tools are increasingly used in recruitment, candidate selection, employee evaluation, and development planning, which can improve decision-making efficiency. However, it also raises concerns about automation of decisions, transparency in their making, and potential impacts on employees' rights.

PRO

Kadry i Płace

Sztuczna inteligencja wkroczyła już do działów kadr

Choć pracodawcy dostaną więcej czasu na dostosowanie do wymogów AI Act, przygotowania warto rozpocząć już teraz. Nowe wymogi dotyczą systemów stosowanych przez kadrowych.

Publikacja:

11.06.2026 05:20

Sztuczna inteligencja wkroczyła już do działów kadr

Szerokie możliwości związane z wykorzystaniem narzędzi AI przekładają się również na ich użyteczność w codziennych procesach kadrowych. Coraz częściej wspierają one rekrutację, selekcję kandydatów, ocenę pracowników czy planowanie rozwoju. Umiejętne korzystanie z takich rozwiązań może realnie usprawnić podejmowanie decyzji personalnych i zwiększyć efektywność organizacji. Jednocześnie jednak oznacza to, że AI może zacząć wpływać bezpośrednio na sytuację pracowników i kandydatów, a więc na obszary szczególnie wrażliwe z punktu widzenia prawa pracy. Na tym tle pojawia się ryzyko związane z automatyzacją decyzji, przejrzystością ich podejmowania oraz potencjalnym wpływem na prawa pracowników.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

Ostatnia szansa na dostęp do NYT w rocznej subskrypcji PRO.RP.PL!

Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kliknij i poznaj szczegóły.

Reklama

Read the full article at Rzeczpospolita →

1 reports

RzeczpospolitaIndependentCenter10 days ago
AI has already entered the human resources department.

The article discusses the integration of artificial intelligence into human resources departments, highlighting both the benefits and potential risks. It mentions that AI tools are increasingly used in recruitment, candidate selection, employee evaluation, and development planning, which can improve decision-making efficiency. However, it also raises concerns about automation of decisions, transparency in their making, and potential impacts on employees' rights.

Bias read (Center): The article presents a balanced discussion of AI's role in HR, mentioning both advantages and potential risks without taking a clear ideological stance. There is no evident framing bias or emphasis on one side over another.