2025 рік запам'ятався низкою гучних корупційних викриттів завдяки роботі Національного антикорупційного бюро та Спеціалізованої антикорупційної прокуратури: від підозри чинному на той час віцепрем'єр-міністру Олексію Чернишову і до так званого " Міндічгейту " – приголомшливої операції під кодовою назвою "Мідас" щодо масштабної корупції в енергетиці на чолі з бізнесменом Тімуром Міндічем.
2026 рік також розпочався гучно завдяки підозрі голові фракції "Батьківщина" Юлії Тимошенко у справі про системний підкуп нардепів за "правильні" голосування у парламенті. І це ще не згадуючи про численні підозри іншим чинним нардепам.
Розслідувати такі кейси надзвичайно складно як юридично, так і організаційно. Однак вони доводять, що антикорупційні органи здатні руйнувати системні схеми попри шалений політичний спротив. І щоб темп розслідування таких кейсів зростав, НАБУ потребує більше професійних і, що не менш важливо, доброчесних фахівців, здатних викривати корупцію топ-посадовців та протистояти зовнішньому тиску.
Реклама:
Сьогодні в НАБУ функціонує багатоетапний і довготривалий процес відбору кадрів. Більше того, днями обрали новий склад Ради громадського контролю (РГК), яка бере участь в конкурсних процедурах. РГК є "голосом" громадськості під час добору нових кадрів до НАБУ.
Розширення штату Бюро триває останні два роки і є однією з рекомендацій Європейської Комісії щодо посилення антикорупційних органів в Україні.
Виконуючи цю рекомендацію, Верховна Рада ще у грудні 2023-го внесла зміни до Закону України "Про Національне антикорупційне бюро України" та дала "зелене світло" розширенню НАБУ. Зміни до профільного закону передбачають поетапне поповнення: протягом 2024–2026 років штат Бюро має зрости з 700 до 1000 співробітників – по 100 нових фахівців щороку.
Як відбирають нових людей до НАБУ?
За час свого існування НАБУ пережило кілька великих хвиль набору нових детективів. Зокрема, перших 70 детективів із 2 700 кандидатів обрали у серпні 2015 року. У березні 2016 року на другій хвилі конкурсу обрали ще 65 детективів з-поміж 1 956 охочих. У червні 2017 року завершилася третя хвиля відбору, конкурсна комісія обрала 55 детективів із 2 494 кандидатів. У 2018–2019 роках пройшла четверта хвиля на 34 посади детективів із 1 865 претендентів. Ажіотаж був колосальним: лише у Києві на три вакансії детективів претендували по 193 кандидати на місце.
З 2024 року в НАБУ розпочалися активна підготовка та проведення конкурсів на нові посади, передбачені змінами до закону. Так, конкурси проводять дві спеціально створені комісії, до яких входять представники структурних підрозділів НАБУ та до трьох представників Ради громадського контролю. Умовно всю процедуру можна поділити на кілька великих етапів.
Етап перший – підготовка та прийом документів від кандидатів. Він розпочинається після оголошення конкурсу і зазвичай займає близько 2–4 тижні. Для допуску до участі кандидати мають відповідати кваліфікаційним вимогам до посади (освіта, професійний стаж тощо).
Етап другий – тестування. Допущені до участі кандидати складають кваліфікаційний іспит, що включає:
тестування на знання законодавства;
тестування на визначення рівня професійних умінь і навичок;
тестування загальних здібностей;
психологічне тестування.
Кандидати до Управління спеціальних операцій додатково проходять тестування з фізичної підготовки. На окремі посади також проводять тестування рівня володіння іноземними мовами. За результатами всіх пройдених тестів формують рейтинг. Зазвичай до фінального етапу доходить приблизно 10–20% від загальної кількості кандидатів.
Етап третій – співбесіди. Їх проводять у формі інтерв'ю. Мета – оцінка професійного рівня кандидатів. Для більшості посад це останній крок перед фінальною перевіркою.
Фінальний етап – перевірка морально-ділових якостей. Кандидатів, які успішно подолали всі ці кроки та підтвердили свою професійність, чекає перевірка з боку Управління внутрішнього контролю НАБУ. Її ще називають перевіркою доброчесності, під час якої оцінюють особисті, ділові та моральні якості потенційного співробітника. Це і відповідність доходів кандидата його витратам та майну, належне декларування, професійна етика, політична нейтральність, незалежність, непідкупність, гідна поведінка тощо.
Для керівних посад в НАБУ передбачений ще один, додатковий етап конкурсу – співбесіда щодо перевірки на доброчесність. На цьому етапі важливу роль відіграють громадськість, журналісти і небайдужі громадяни. Вони мають право повідомити Бюро про недоброчесних кандидатів.
Варто зауважити, що імена всіх учасників конкурсу є відкритими та публікуються на сайті НАБУ. Винятком є лише кандидати на посади негласних працівників – адже у цьому разі секретність важливіша за публічність та суспільний інтерес.
Будь-хто може самостійно перевірити кандидата за відкритими джерелами та передати інформацію конкурсній комісії. Однак є дві умови. По-перше, дані мають свідчити саме про недоброчесність кандидата та, по-друге, їх потрібно надіслати до НАБУ пр…
Read the full article at Ukrainska Pravda →
UA