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FranceEconomyOverlooked from the left4 days ago

The editorial by Gaëtan de Capèle: Pay transparency, the demon of egalitarianism

The article discusses France's proposed salary transparency directive, criticizing it as excessive regulation that imposes new burdens on businesses. The author argues that the directive represents an overreach by lawmakers into corporate pay policies and highlights the complexity of implementation, including requirements for salary reporting, job classification, and justification of pay disparities.

Cette directive représente bien plus qu’une couche supplémentaire de réglementation dans un droit du travail déjà surencombré. Elle consacre une immixtion sans précédent du législateur dans la politique des salaires des entreprises.

Le choc de simplification dont on nous rebat les oreilles, indispensable pour libérer l’énergie des entreprises, attendra. Imaginé à Bruxelles en 2022, sous présidence française, un nouvel épouvantail remonte à la surface :  la directive sur la transparence salariale , dernier avatar de la frénésie normative européenne. Poussée par le ministre du Travail, elle est censée faire l’objet, d’ici la fin de l’année, d’une transposition en droit français. Derrière ce concept se dissimule  une de ces usines à gaz dont le législateur a le génie . Reporting à tous les étages, classification des postes, fourchettes hautes, fourchettes basses, obligation de communication, critères d’augmentation, justification de tout écart, objectivation de toute promotion… Il va falloir sérieusement étoffer les effectifs des ressources humaines si l’on veut éviter d’être mis à l’amende !

Mais cette directive représente bien plus qu’une  couche supplémentaire de réglementation  dans un droit du travail déjà surencombré…

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Le FigaroIndependent🔒Right4 days ago
The editorial by Gaëtan de Capèle: Pay transparency, the demon of egalitarianism

The article discusses France's proposed salary transparency directive, criticizing it as excessive regulation that imposes new burdens on businesses. The author argues that the directive represents an overreach by lawmakers into corporate pay policies and highlights the complexity of implementation, including requirements for salary reporting, job classification, and justification of pay disparities.

Bias read (Right): The article frames the salary transparency directive as an overregulation burdening businesses, using terms like 'immixtion sans precedent' (unprecedented interference), 'usine a gaz' (a bureaucratic nightmare), and emphasizes the potential costs and administrative burden on companies. It does not平衡