AEUber Technologies zmanjšuje približno 3.300 delovnih mest po vsem svetu, kar predstavlja 10-odstotno zmanjšanje delovne sile, kot del velike pobude za prestrukturiranje. izvršni direktor Dara Khosrowshahi je v elektronski pošti opisal spremembe, v kateri je navedel, da je rast podjetja privedla do prekomernega sloja upravljanja in razdrobljenega lastništva. Prestrukturiranje vključuje zmanjšanje števila voditeljev za 20 odstotkov, premikanje nekaterih v posamezne vloge prispevalcev in odpravo skoraj polovice "mikro ekip" z enim ali dvema člani. Družba tudi racionalizira svoje osnovne funkcije in zmanjšuje hierarhične ravni. Poleg tega Uber omejuje delo na daljavo na samo 1 odstotek zaposlenih in povečuje naložbe v voznike, kurirje in avtonomno tehnologijo. To sledi prejšnjim ciljnim zmanjšanjem in označuje odmik od trendov zaposlovanja, ki so bili videni med pandemijo.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja prestrukturiranje kot strateško poslovno odločitev, ne da bi očitno zagovarjal katero koli politično ideologijo.
