TRUber Technologies je napovedal načrt za zmanjšanje približno 10% svoje globalne delovne sile ali približno 3.300 delovnih mest, kot del prestrukturiranja upravljanja, katerega cilj je racionalizacija poslovanja, zmanjšanje stroškov in izboljšanje učinkovitosti odločanja. To sledi izzivnemu letu za delnice podjetja, ki so se v primerjavi s širšim S&P 500 zmanjšale za skoraj 8%. Odpuščanja predstavljajo največje od maja 2020, ko je Uber zmanjšal skoraj četrtino svoje delovne sile med pandemijo. Prestrukturiranje vključuje zmanjšanje števila vodstvenih slojev pod izvršnim direktorjem za 20%, zmanjšanje "mikro ekip" za skoraj polovico in koncentracijo večine svojega osebja v ključnih središčih, kot sta New York in San Francisco. Spremenila se bo tudi politika oddaljenega dela, ki bo zahtevala, da se večina oddaljenih delavcev preseli in popolnoma omeji vloge na samo 1% delovne sile.
Ocena pristranskosti (Sredina): V članku se razpravlja o prestrukturiranju podjetij in spremembah delovne sile pri Uberu, s poudarkom na operativnih odločitvah, ne pa na političnih vprašanjih, politikah ali izvoljenih uradnikih.
