Uno studio rileva che le donne costruiscono amicizie di lavoro più forti degli uomini

Un recente studio condotto da ricercatori della Durham University Business School rivela che le donne hanno maggiori probabilità rispetto agli uomini di formare gruppi di amicizia stretti sul posto di lavoro.

La ricerca, condotta dal professor Andrew Parker dell'Università di Durham, ha monitorato quasi 150 dipendenti nel corso dei loro primi 10 mesi in un'organizzazione. I partecipanti sono stati intervistati quattro volte durante questo periodo per valutare la natura e l'estensione delle amicizie sul posto di lavoro che avevano sviluppato. Lo studio ha confrontato il modo in cui gli uomini e le donne si avvicinano alla costruzione di relazioni in contesti professionali, rivelando notevoli differenze nelle strategie impiegate da ciascun gruppo. Le donne, secondo i risultati, pongono maggiore enfasi sulla formazione di amicizie per il loro valore intrinseco, che porta alla creazione di reti sociali più robuste e intrecciate.

Queste reti sono in genere costruite attraverso le connessioni "amica di un'amica", il che significa che le donne sono più inclini a sfruttare le relazioni esistenti per espandere i loro circoli. Al contrario, gli uomini sono più propensi a coltivare amicizie individuali, specialmente con altri uomini, e queste relazioni spesso servono specifici obiettivi personali o professionali. I ricercatori hanno notato che questi approcci diversi potrebbero influenzare i ruoli che le amicizie sul posto di lavoro svolgono all'interno delle organizzazioni. Le reti di amicizia femminili hanno dimostrato di migliorare la stabilità organizzativa, contribuendo potenzialmente a un ambiente di lavoro più coeso.

Tuttavia, lo studio ha anche suggerito che tali reti potrebbero offrire meno opportunità di accesso a contatti influenti o risorse per migliorare la carriera. D'altra parte, le relazioni più strategiche degli uomini potrebbero portare a un maggiore accesso a vantaggi professionali e a trattamenti preferenziali, influenzando possibilmente risultati come promozioni o aumenti salariali. Lo studio solleva domande sull'impatto potenziale di questi modelli sull'uguaglianza sul posto di lavoro, in particolare per quanto riguarda il divario retributivo tra i sessi. I ricercatori sostengono che la struttura delle reti di amicizia femminili può limitare l'accesso a determinati tipi di connessioni professionali, che potrebbero ostacolare il progresso della carriera.

Nel frattempo, le relazioni degli uomini, essendo più orientate agli obiettivi, potrebbero facilitare un avanzamento più rapido o un migliore accesso a progetti e mentori di alto profilo. Le amicizie sul posto di lavoro sono da tempo riconosciute come cruciali per il benessere dei dipendenti e le prestazioni organizzative complessive. Studi precedenti hanno dimostrato che forti relazioni interpersonali possono aumentare l'impegno, la produttività e l'innovazione.

I ricercatori suggeriscono di attuare iniziative che incoraggino le interazioni interdipartimentali e i progetti di collaborazione, con l'obiettivo di creare opportunità sia per la crescita personale che professionale. Lo studio si aggiunge a un crescente corpo di ricerca che esamina il ruolo del genere nelle relazioni sul posto di lavoro e sottolinea la necessità di ulteriori esplorazioni su come le diverse strutture sociali influenzano le traiettorie di carriera e la cultura organizzativa.

Il documento, intitolato "Gender Differences in Workplace Friendship Development: Insights from Network Dynamics", sarà pubblicato su Social Networks alla fine di quest'anno e fornisce analisi dettagliate e dati a sostegno delle conclusioni tratte dallo studio.