Rotture convenzionali, assenze per malattia, pensioni... tutto cambierà a settembre 2026

A partire dal 1° settembre, in Francia entreranno in vigore diversi cambiamenti chiave, che avranno un impatto sulle famiglie, sulle imprese e sui lavoratori. 05 euro per megawattora (MWh), tasse comprese. Questo aumento segue i prezzi più alti sui mercati internazionali, guidati dai conflitti in corso in Medio Oriente. L'aggiustamento riguarda circa sei milioni di famiglie che hanno optato per offerte indicizzate a questo prezzo medio, che rappresenta circa il 60% degli abbonati al gas residenziale. Inoltre, inizierà la riforma della fatturazione elettronica, che richiede alle grandi aziende e alle medie imprese (ETI) di emettere fatture elettronicamente a partire dal 1° settembre.

Le nuove norme in materia di congedo per malattia entreranno in vigore lo stesso giorno. Il primo congedo per malattia può durare fino a 31 giorni e i successivi rinnovi saranno limitati a 62 giorni. Tuttavia, le assenze più lunghe possono ancora essere concesse se lo stato di salute del dipendente lo giustifica.

Nel frattempo, la durata massima dei sussidi di disoccupazione per i dipendenti che lasciano il loro lavoro in base a un accordo di risoluzione negoziato (rupture conventionnelle) diminuirà. 5 mesi. Nei territori d'oltremare al di fuori di Mayotte, i limiti saranno ancora più bassi, con 20 mesi per i minori di 55 anni e 30 mesi per quelli di 55 anni e più. Oltre a questi cambiamenti legati al lavoro, la scadenza di pagamento per l'imposta sulla proprietà (taxe foncière) cambierà. I proprietari di immobili che non sono su un piano di pagamento mensile possono visualizzare la loro avviso fiscale dal 27 agosto, mentre quelli su un piano mensile riceveranno il loro il 19 settembre.

La data limite di pagamento è fissata al 20 ottobre per i pagamenti online e al 15 ottobre per gli altri metodi. Per quanto riguarda le riforme pensionistiche, la sospensione della revisione delle pensioni del 2023, originariamente prevista per entrare in vigore prima, inizierà ufficialmente il 1° settembre 2026. Ciò significa che alcune generazioni avranno diritto a pensionarsi prima di quanto previsto in precedenza, con l'età legale di pensionamento compresa tra i 62 anni e 9 mesi e i 63 anni e 9 mesi per le persone nate tra il 1964 e il 1968.

Il governo ha introdotto misure volte a razionalizzare le operazioni commerciali, migliorare la trasparenza nelle transazioni finanziarie e adeguare i sistemi di welfare sociale per allinearsi alle condizioni economiche in evoluzione.

Le famiglie dovrebbero prepararsi a un potenziale aumento dei costi energetici, mentre i datori di lavoro e i dipendenti dovranno familiarizzare con le normative aggiornate che disciplinano il congedo di malattia e le indennità di disoccupazione.Le imprese, in particolare le PMI, avranno tempo per adattarsi alle nuove esigenze di fatturazione, anche se la transizione può presentare sfide.In generale, l'inizio di settembre segna un momento cruciale per l'attuazione di diversi importanti cambiamenti politici che interessano diversi settori della società francese.