United StatesNel caso Luzingu v. Abbott Labs, Inc., un querelante dell'Angola che fuggì dalla persecuzione a causa del suo ruolo di pastore cristiano ha citato in giudizio il suo datore di lavoro, Abbott Labs, accusandolo di discriminazione razziale e rappresaglia per aver soddisfatto le esigenze del Ramadan dei suoi subordinati musulmani. Il caso coinvolge una controversia su una clausola di selezione del foro nel contratto di lavoro che richiede che le controversie siano risolte nei tribunali dell'Illinois. Il querelante ha sostenuto che viaggiare in Illinois avrebbe ostacolato la sua capacità di svolgere i suoi compiti pastorali, citando principi di libertà religiosa e di non discriminazione. La corte ha deciso contro il querelante, affermando che la clausola di selezione del forum si applica ugualmente a tutte le parti e che l'imputato aveva accettato di tenere deposizioni nel Maine. La corte ha sottolineato che la breve durata di un potenziale processo in Illinois e la disponibilità di strumenti di telecomunicazione non interferirebbero significativamente con gli obblighi religiosi del querelante.
Lettura del bias (Centro): L'articolo presenta una sentenza giuridica senza un'ovvia inclinazione ideologica, che si concentra sull'interpretazione di una clausola contrattuale e sull'equilibrio tra considerazioni religiose e obblighi contrattuali.
