Het bestuur wil het vertrouwen herstellen.
Artikel luisteren
2min
Meer info
De stad Eeklo zoekt snel een externe interim-manager om rust te brengen in de organisatie na een negatieve welzijnsbevraging en door de langdurige afwezigheid van de algemeen directeur. Het stadsbestuur wil hiermee de continuïteit en stabiliteit van de diensten garanderen. De interim-manager krijgt een opdracht voor 6 maanden om dringende problemen op te lossen en lopende dossiers op te volgen.
Eerder raakte al bekend dat een welzijnsbevraging bij het stadspersoneel zware problemen aan het licht bracht. Uit dat onderzoek bleek dat een aanzienlijk deel van de medewerkers kampt met stress en burn-outklachten, en te maken krijgt met pestgedrag en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. De malaise leidde eerder ook al tot een anonieme brief over een toxische werksfeer.
De huidige algemeen directeur is door de situatie al maandenlang afwezig. Tot nu toe vingen de overige leden van het managementteam haar taken op. Die geven nu echter aan dat ze die tijdelijke waarneming niet langer zien zitten, waardoor externe expertise noodzakelijk is geworden.
Bemiddelingstraject
Onder leiding van de nieuwe interim-manager moet er de komende 6 maanden orde op zaken worden gesteld. Tegelijkertijd is er een bemiddelingstraject opgestart met de afwezige algemeen directeur. De gesprekken tussen de directeur, haar vertrouwenspersoon, het college en het managementteam worden in alle sereniteit gevoerd.
Omdat een snelle terugkeer van de algemeen directeur onzeker is, wil de stad het personeel naar eigen zeggen perspectief bieden. De stad start daarom meteen een sollicitatieprocedure voor een tijdelijke vervanger voor de duur van 1 jaar.
Structurele oplossing
De stad legt daarnaast ook een officiële wervingsreserve aan voor de functie van algemeen directeur. Op die manier wil het bestuur sneller kunnen schakelen bij toekomstige scenario's. Volgens de stad staan de verschillende procedures en het lopende bemiddelingstraject elkaar niet in de weg.
Het bestuur belooft nauw overleg met de medewerkers om de gemelde problemen structureel aan te pakken. Het benadrukt ook dat het vindt dat zowel het personeel als de inwoners van de stad recht hebben op een stabiele organisatie.
LUISTER
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen
Radio 2
Gepubliceerd: vr 12 jun.
3min
Read the full article at VRT NWS →
BE