IrelandRaziskava, ki jo je izvedla odvetniška pisarna Mason Hayes in Curran, je pokazala, da samo 20% irskih delodajalcev meni, da so dosegli pomemben napredek pri izvajanju direktive EU o preglednosti plač. Več kot polovica vprašanih delodajalcev ne razkriva plač v delovnih mestih in jim je neprijetno, da zaposleni razpravljajo o plačah. Čeprav naj bi bila direktiva v celoti uvedena do začetka junija, je irska vlada odložila njeno popolno izvajanje, pri čemer je navedla tekoče zakonodajno delo. Skupine delodajalcev poročajo o težavah pri pripravi na spremembe, sindikati pa trdijo, da zamude preprečujejo delavcem, da bi imeli koristi. V skladu z direktivo morajo delodajalci pred intervjuji razkriti plačilne razpone in ne morejo vprašati kandidatov o njihovi zgodovini plač. Zaposleni bodo lahko zahtevali razčitev plač na podlagi spola, delodajalci, ki se soočajo z nenehnimi plačnimi vrzeli, pa se morajo posvetovati z predstavniki zaposlenih.
Ocena pristranskosti (Sredina): V članku so predstavljene informacije o izvajanju direktive EU o preglednosti plač na Irskem, ne da bi se tako očitno naklonjena ne vladi ne delodajalcem.
