I sindacati temono che il piano dei lavoratori per i contratti a ore zero possa infrangere l'impegno del manifesto.

I rappresentanti sindacali stanno esortando il segretario agli affari Jonathan Reynolds a fornire chiarezza su come saranno attuate le riforme, in particolare per quanto riguarda i criteri di ammissibilità per i nuovi contratti di ore garantite.

La controversia deriva da un documento di consultazione rilasciato all'inizio di quest'anno sotto la guida dell'ex primo ministro Keir Starmer. Questo documento delineava le potenziali restrizioni su chi si qualificerebbe per i nuovi contratti di ore garantite. Secondo la proposta, i lavoratori i cui contratti esistenti già garantiscono più di una specifica soglia oraria, che va da 8 a 48 ore, non sarebbero idonei per i nuovi diritti. Ciò ha sollevato allarmi all'interno della comunità sindacale, con alcuni timori che la politica potrebbe non essere pienamente allineata con gli obiettivi dichiarati dai laburisti.

La segretaria generale del sindacato dei lavoratori Usdaw, Joanne Thomas, ha sottolineato l'importanza di garantire che le nuove disposizioni contrattuali si applichino universalmente. Ha sottolineato che il diritto a un contratto che rifletta gli orari di lavoro normali dovrebbe estendersi a tutti i dipendenti, compresi i lavoratori a tempo pieno. "Questa è una questione di equità e sicurezza di base", ha detto Thomas, aggiungendo che eventuali esclusioni potrebbero rendere la politica inefficace. Ross Holden, capo della politica e della ricerca presso il sindacato GMB, ha fatto eco a preoccupazioni simili, osservando che l'attuale quadro rischia di divergere dalle promesse del manifesto del partito laburista. Ha sottolineato la necessità di una revisione completa per garantire che la politica rifletta le intenzioni iniziali del partito.

Un portavoce di Unite ha descritto la situazione come potenzialmente minacciosa per lo scopo stesso della riforma, affermando che il governo aveva creato un sistema a cui pochi lavoratori potevano realisticamente accedere o far rispettare.

Mentre la legislazione è già entrata in vigore, le modifiche specifiche relative ai contratti a ore zero sono previste per l'attuazione l'anno prossimo. Molti aspetti della politica rimangono irrisolti, provocando discussioni e consultazioni in corso.

Bell ha anche sottolineato l'impatto finanziario dei turni irregolari e imprevedibili sui lavoratori, stimando che tali condizioni costano circa £ 3.000 all'anno per individuo interessato. Ha ribadito la necessità di affrontare le conseguenze a lungo termine dell'insicurezza del lavoro, sottolineando i suoi effetti sia sulla salute mentale che sulla stabilità finanziaria.

Il suo ritorno al ruolo avviene in un momento critico, con le riforme dei contratti a ore zero tra le sue priorità immediate. Un portavoce del governo ha ribadito l'impegno a eliminare i contratti a ore zero sfruttatori, sottolineando l'obiettivo di fornire opportunità di lavoro sicure per i lavoratori in tutto il paese.