Too big to fail regolamentazione regole più severe sui bonus Consiglio federale vuole frenare i vertici delle banche

Il Consiglio federale svizzero ha proposto regolamenti più severi volti a contenere i bonus eccessivi e a rendere più responsabili i dirigenti bancari, in seguito al crollo del Credit Suisse. Le misure includono l'introduzione di un periodo di lock-in pluriennale per i pagamenti di compensazione variabile ai salari più alti e ai dipendenti altamente retribuiti in tutte le banche, con disposizioni che consentono il recupero dei bonus a determinate condizioni.

L'iniziativa segue la crisi finanziaria scatenata dal fallimento del Credit Suisse, che ha esposto le vulnerabilità del settore bancario e sollevato preoccupazioni per le finanze pubbliche, la stabilità economica e il sostegno statale. Il Consiglio federale prevede di introdurre un regime di responsabilità all'interno della legge bancaria per le istituzioni che impiegano più di 250 dipendenti. Ciò richiederebbe una chiara designazione di individui responsabili di decisioni specifiche, volte a migliorare la cultura aziendale e le pratiche di gestione del rischio.

Le norme proposte mirano anche a impedire che i contribuenti, l'economia e lo Stato sopportino nuovamente rischi finanziari simili a quelli affrontati dopo la debacle del Credit Suisse. L'Autorità svizzera di vigilanza dei mercati finanziari (Finma) e la Banca nazionale svizzera (BNS) hanno accolto con favore le nuove proposte. In una dichiarazione, la BNS ha sottolineato che le misure sono fondamentali per affrontare le debolezze normative rivelate dalla crisi del Credit Suisse e per rafforzare la stabilità del sistema finanziario svizzero.

Finma ha fatto eco a questi sentimenti, definendo le misure essenziali per rafforzare la stabilità bancaria e la reputazione del centro finanziario svizzero. Ha anche sottolineato l'importanza di attuare le proposte come un pacchetto completo per ottenere risultati ottimali.

Le proposte includono il divieto di bonus basati su incentivi che incoraggiano comportamenti eccessivamente rischiosi. La retribuzione variabile per i dirigenti e il personale altamente compensato dovrà affrontare un periodo di attesa obbligatorio prima di essere pagato. Questa misura mira ad allineare gli incentivi esecutivi con la stabilità a lungo termine piuttosto che con i guadagni a breve termine. Il consiglio federale aveva precedentemente delineato queste idee nel giugno 2025, indicando una continua attenzione alla riforma del settore bancario per prevenire crisi future.

Il governo sta cercando il contributo del pubblico attraverso un processo di consultazione, invitando feedback da parte delle parti interessate, tra cui istituzioni finanziarie, rappresentanti del settore e il pubblico in generale. Il periodo di consultazione consente un ulteriore perfezionamento delle proposte prima di finalizzarle. Il Consiglio federale si aspetta che le misure contribuiscano a un sistema bancario più resiliente, riducano i rischi sistemici e ripristinino la fiducia nel settore finanziario. Le riforme riflettono uno sforzo più ampio per garantire che il settore bancario operi in modo responsabile e trasparente, salvaguardando sia l'interesse pubblico che la stabilità economica.