L'Assemblea ha approvato la legge contro il lavoro non dichiarato.

In una mossa legislativa significativa, il Parlamento croato ha approvato una nuova legge volta a frenare il lavoro non dichiarato, introducendo sanzioni più severe per i datori di lavoro che si impegnano in tali pratiche. La legge è stata adottata secondo una procedura accelerata, ricevendo 81 voti a favore e 36 astensioni. Questa decisione allinea la Croazia con i recenti emendamenti alla legge sugli stranieri, riflettendo sforzi più ampi per garantire il rispetto delle normative sul lavoro.

Ora, un terzo reato entro tre anni comporterà una multa di 8.000 euro, aumentando significativamente la posta in gioco per le violazioni ripetute.

La legge introduce anche modifiche riguardanti il periodo di pubblicazione sulla cosiddetta "lista nera" dei datori di lavoro riconosciuti colpevoli di lavoro non dichiarato. In precedenza, queste informazioni erano rese pubbliche per sei anni, ma ora saranno pubblicate solo per un anno. Accanto a questo cambiamento arriva una conseguenza più grave: i datori di lavoro elencati nella lista nera perderanno l'accesso alle misure di politiche occupazionali attive. Inoltre, il processo per rimuovere un datore di lavoro dalla lista è stato semplificato. Se un datore di lavoro paga la sanzione richiesta o riceve una sentenza del tribunale che annulla il risultato, può essere rimosso dalla lista entro tre giorni.

Tuttavia, questa disposizione non si applica ai casi che coinvolgono un terzo o successivo caso di lavoro non dichiarato.

Un altro importante cambiamento riguarda l'abolizione della "lista bianca", che in precedenza evidenziava i datori di lavoro senza violazioni legate alla dichiarazione della loro forza lavoro. Questo cambiamento mira a focalizzare l'attenzione esclusivamente su coloro che hanno violato le leggi sul lavoro piuttosto che premiare la conformità. I datori di lavoro che assumono cittadini stranieri e affrontano ritardi amministrativi nell'elaborazione delle richieste di estensione dei permessi di lavoro sono ora protetti dalla nuova legge. In particolare, il lavoro svolto dopo la scadenza di un permesso non sarà considerato non dichiarato se la richiesta di estensione è stata presentata prima della scadenza, come previsto dai regolamenti pertinenti che disciplinano il soggiorno e il lavoro degli stranieri.

Inoltre, il sistema noto come JEER (Unified Electronic Record of Employment) è stato esteso oltre le piattaforme digitali per coprire anche altri tipi di attività.

Accanto a queste riforme legate al lavoro, il Parlamento croato ha anche approvato il Piano Spaziale della Zona Economica Esclusiva della Repubblica di Croazia nel Mar Adriatico. Questa misura, sostenuta da 80 voti e 26 astensioni, mira a creare condizioni più semplici ed efficienti per le operazioni commerciali all'interno delle zone franche. Un aspetto chiave di questa riforma comporta la riduzione del requisito per le entrate da esportazione dal 50 al 33 per cento per le imprese che operano in queste zone. Attualmente, ci sono sei zone franche riconosciute in Croazia, quattro situate nelle aree portuali di Pula, Rijeka, Split e Plitvice, mentre due sono zone terrestri a Zagabria e Bakar.

L'ingresso della Croazia nell'Unione europea ha portato all'eliminazione dello status di zona franca per le aree in cui le imprese operavano principalmente sul mercato interno dell'UE. Di conseguenza, il numero di zone franche è sceso da 14 nel 2013 a sei, e da allora c'è stato scarso interesse a istituirne di nuove o ad ampliarne significativamente quelle esistenti.

In un'altra decisione adottata all'unanimità, il Parlamento ha adottato una legislazione che attua il regolamento (CE) n. 2024/1991 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 giugno 2024, relativo al ripristino della natura e che modifica il regolamento (CE) n. 2022/869. Tale regolamento stabilisce scadenze chiare per l'attuazione di misure di ripristino sia all'interno che all'esterno della rete ecologica Natura 2000. Entro il 2030 almeno il 20% delle aree terrestri e marine dell'UE dovrebbe essere coperto da tali misure, al fine di ripristinare tutti gli ecosistemi ritenuti necessari entro il 2050.

L'adozione di queste leggi sottolinea un approccio globale per affrontare le questioni del lavoro e la sostenibilità ambientale. Con l'aumento delle sanzioni per il lavoro non dichiarato e le procedure semplificate per la gestione degli elenchi dei datori di lavoro, il governo cerca di far rispettare la conformità in modo più efficace. Nel frattempo, l'espansione delle zone franche e l'attuazione delle direttive ambientali dell'UE riflettono gli impegni in corso per la crescita economica e la conservazione ecologica.