L'aspettativa di vita più bassa in Croazia, Romania e Bulgaria 36 anni

La durata media della vita lavorativa in Croazia è stata registrata come la più breve tra i paesi vicini, Croazia, Romania e Bulgaria, con i lavoratori che dovrebbero lavorare solo 36 anni prima del pensionamento.

Secondo i dati raccolti dal media locale Večernji list, la durata più breve della vita lavorativa in Croazia è attribuita a diversi fattori, tra cui l'ingresso tardivo nella forza lavoro dei giovani, tassi di occupazione femminile più bassi rispetto al Nord Europa e un alto numero di pensioni anticipate a causa di disabilità o pensionamento anticipato.

Il confronto è stato effettuato utilizzando scenari ipotetici che coinvolgono tre adolescenti provenienti da paesi diversi, Liam di Rotterdam, Erling di Oslo e Marko di Zagabria. Tutti e tre affrontano sfide educative simili e fattori di stress legati alla scuola durante l'adolescenza. Tuttavia, dopo aver completato la loro istruzione, entrano in traiettorie di carriera molto diverse. Liam può aspettarsi di lavorare per 46 anni prima di andare in pensione, sostenuto da salari più alti e opportunità di lavoro più stabili. La vita lavorativa di Erling dovrebbe durare 43 anni, mentre Marko, se rimane in Croazia, affronta un periodo di attività professionale significativamente più breve, solo 36 anni.

Questa discrepanza riflette modelli economici e sociali più ampi all'interno della regione. In Croazia, la transizione dall'istruzione all'occupazione si verifica spesso più tardi rispetto all'Europa occidentale, contribuendo a un ritardo nell'inizio della forza lavoro. Inoltre, le donne in Croazia hanno meno probabilità di partecipare alla forza lavoro rispetto ai loro coetanei nei paesi del Nord Europa, influenzando ulteriormente le statistiche generali sull'occupazione e i sistemi pensionistici.

Molti lavoratori croati raggiungono l'età pensionabile prima delle loro controparti in altri Stati membri dell'Unione europea, il che esercita ulteriore pressione sul sistema pensionistico del paese e sulla sostenibilità della forza lavoro.

Sono state discusse come potenziali soluzioni misure come incentivi per il proseguimento dell'occupazione oltre l'età tradizionale del pensionamento, il sostegno alla formazione professionale e il miglioramento dell'uguaglianza di genere sul posto di lavoro. Tuttavia, l'attuazione di questi cambiamenti richiederà sforzi coordinati tra agenzie governative, imprese e istituzioni educative. Mentre il dibattito sulle politiche del mercato del lavoro continua, la questione della durata della vita lavorativa rimane un punto focale per i responsabili politici e gli analisti. Il netto contrasto tra la Croazia e i suoi vicini sottolinea la necessità di un'azione urgente per affrontare le cause alla base della vita lavorativa accorciata e garantire la stabilità economica a lungo termine.

Per ora, i dati sono un chiaro indicatore delle sfide che il mercato del lavoro croato deve affrontare e delle implicazioni più ampie per le generazioni future.