Un'operatrice sanitaria musulmana ha citato in giudizio l'NHS per razzismo dopo che le è stato detto che doveva indossare l'uniforme invece dell'abito islamico.

Una lavoratrice sanitaria musulmana ha intentato una causa contro il National Health Service (NHS) in Inghilterra, accusando discriminazione razziale e religiosa sulla sua scelta di abbigliamento sul lavoro. Naziya Ayub, un assistente sanitario pakistano britannico impiegato dal Northern Care Alliance (NCA) NHS Foundation Trust, afferma di essere stata costretta ad abbandonare il suo abito islamico in favore di un'uniforme standard, nonostante la sua convinzione che fosse necessaria per le sue pratiche religiose. Ayub, che lavora presso il sito dell'ospedale Salford Royal, è stata informata dal suo manager, Wendy Bacon, che il suo abito islamico, che la copre dal collo fino alla caviglia, rappresenta un rischio per la salute e la sicurezza.

Nel maggio 2023, durante un incontro con Bacon, Ayub fu ricordata che non indossava i pantaloni uniformi richiesti. Secondo quanto riferito, chiese se ci fosse un problema con il suo abito musulmano, al quale Bacon rispose che, mentre non aveva alcun problema con l'abito stesso, aveva la responsabilità di assicurarsi di essere vestita in modo appropriato per il lavoro.

Nel luglio 2023, ha incontrato Lisa Fern, l'assistente direttore dei servizi infermieristici, esprimendo che si sentiva vittima di bullismo a causa dei suoi requisiti di modestia. Fern ha quindi consultato un consulente per la salute e la sicurezza, che ha avvertito che l'abbigliamento di Ayub potrebbe creare rischi di scivolamento o caduta quando si muoveva pazienti o attrezzature. Le dispute di Ayub sono aumentate ulteriormente nel settembre 2023, quando ha accusato Bacon di comportamento discriminatorio e ha rifiutato un tentativo di mediazione.

Verso la fine di ottobre, Ayub aveva espresso disagio con la proposta uniforme di abito estivo e pantaloni scrub, affermando che non avrebbe cambiato la sua identità per soddisfare le preferenze degli altri. Ha affermato che i suoi vestiti rappresentavano un "basso" rischio per la salute e la sicurezza e ha ribadito il suo rifiuto di discutere ulteriormente la questione. Fern successivamente ha emesso un avvertimento formale a Ayub, affermando che la non conformità con la politica di abbigliamento da lavoro entro la fine di novembre potrebbe essere classificata come cattiva condotta. Ayub ha preso congedo di malattia il 15 novembre a causa dello stress e dell'ansia legati alla situazione.

Un'indagine interna sulle sue denunce ha suggerito che la mediazione tra Ayub e Bacon, insieme ad altri due membri dello staff, potrebbe aiutare a risolvere il conflitto. Tuttavia, l'indagine ha concluso che non c'era alcun caso da rispondere per quanto riguarda le accuse di discriminazione di Ayub contro i suoi colleghi. Il caso evidenzia le tensioni in corso tra libertà religiosa e politiche sul posto di lavoro all'interno del NHS. La sfida legale di Ayub sottolinea dibattiti più ampi su come le organizzazioni bilanciano i diritti dei dipendenti con le normative di sicurezza.