HM Treasury ha 'fallito nel suo dovere di cura' per nostra figlia, dice la famiglia in lutto di un dipendente di stella spinto al suicidio 'dal pettegolezzo dell'ufficio'

Il ministero del Tesoro britannico è stato accusato di aver mancato al suo dovere di cura nei confronti di Chloe Moffat, un'assistente personale di 26 anni il cui suicidio nel maggio dello scorso anno è stato collegato a una denuncia anonima sul posto di lavoro. I genitori addolorati di Moffat, che l'hanno descritta come "una giovane donna brillante, premurosa e talentuosa", hanno affermato che il dipartimento governativo non ha fornito un sostegno adeguato o rassicurazione durante un momento critico della sua vita professionale.

Secondo la sentenza del medico legale, la gestione della situazione da parte del Tesoro ha contribuito in modo significativo alla morte di Moffat. Il medico legale ha scoperto che il Tesoro non aveva seguito le procedure adeguate delle risorse umane e non aveva adeguatamente rassicurato Moffat che era improbabile che dovesse affrontare la cessazione, nonostante la natura delle accuse. Durante l'incontro, Moffat è stata informata delle accuse e ha chiesto se avrebbe perso il suo lavoro. Il suo manager di linea, Kim Aldrich, e il capo delle questioni globali, Liz Farmer, hanno partecipato alla sessione. Moffat ha richiesto che la sua migliore amica fosse presente, ma la richiesta è stata ritenuta inappropriata.

Dopo l'incontro, a Moffat è stato temporaneamente vietato l'accesso alla casella di posta elettronica e al diario del suo direttore. Le è stato anche ordinato di non discutere le accuse con i colleghi. Queste azioni, secondo il medico legale, hanno esacerbato la sua ansia e l'isolamento. Il medico legale ha osservato che anche se le accuse fossero vere, la probabile conseguenza sarebbe stata un avvertimento scritto piuttosto che il licenziamento. Tuttavia, a Moffat non è stata data questa assicurazione, portandola a credere che la sua carriera e la sua reputazione fossero a rischio.

I genitori di Moffat hanno espresso profonda preoccupazione per la mancanza di trasparenza e sostegno all'interno del Tesoro. Hanno sottolineato che la loro figlia non aveva precedenti problemi di salute mentale e che il disagio che ha sperimentato era direttamente legato al trattamento che ha ricevuto sul posto di lavoro. Hanno sottolineato che in un momento in cui aveva bisogno di sostegno, rassicurazione e trattamento equo, è stata invece lasciata spaventata e isolata. Il medico legale, Anna Crawford, ha concluso che la paura di Moffat di perdere il lavoro probabilmente ha avuto un ruolo nella sua decisione di suicidarsi.

La sentenza ha sottolineato la necessità di migliorare la comunicazione e l'empatia all'interno delle organizzazioni, in particolare quando si tratta di accuse sensibili e potenziali azioni disciplinari. I genitori di Moffat hanno anche espresso preoccupazione per la riluttanza dei suoi colleghi e amici a parlare apertamente della sua morte. Hanno sostenuto che questo silenzio ha rafforzato la necessità di una cultura di maggiore apertura, responsabilità e apprendimento quando si verificano errori. Hanno sottolineato che Chloe era un dipendente coscienzioso, dedicato e laborioso che meritava un trattamento migliore dal suo datore di lavoro.

L'incidente ha scatenato discussioni sulle pratiche sul posto di lavoro e sull'importanza della sicurezza psicologica negli ambienti professionali. Mentre il caso continua a svilupparsi, l'attenzione si concentrerà su se saranno implementati cambiamenti per prevenire tragedie simili in futuro.