AustraliaUn gruppo di 26 dipendenti di Meta negli Stati Uniti ha intentato una causa contro l'azienda, sostenendo che i sistemi di IA sono stati utilizzati per selezionare i lavoratori per i licenziamenti, colpendo in modo sproporzionato quelli in congedo medico, parentale o familiare. I dipendenti sostengono che Meta ha utilizzato strumenti interni di IA, monitoraggio delle tastiere, tracciamento delle attività e classificazioni delle prestazioni algoritmiche per determinare le licenze. Secondo la causa, queste metriche hanno svantaggiato le persone in congedo protetto, poiché i loro livelli di produttività erano più bassi a causa delle loro circostanze. I querelanti sostengono che Meta non ha tenuto conto di queste licenze nel calcolare i punteggi e non ha condotto le revisioni individuali richieste. Molti dei dipendenti interessati avevano preso congedo di gravidanza o parentale, riducendo la loro produzione misurabile. Meta ha negato le accuse, affermando che le decisioni della forza lavoro erano prese dall'IA, non dagli esseri umani.
Lettura del bias (Centro): L'articolo presenta sia le affermazioni dei querelanti che la smentita di Meta senza apertamente favorire nessuna delle due parti.
