Volkswagen a identifié Erika Rasch, actuellement responsable des ressources humaines chez le fournisseur automobile Bosch, comme sa candidate préférée au poste de chef du personnel, selon trois personnes familières avec la situation. La décision intervient après plus d'un an de recherche d'un successeur à Gunnar Kilian, qui a démissionné de son poste en juillet de l'année dernière. L'approbation finale de la nomination de Rasch n'a pas encore été confirmée. La vacance dans le département du personnel a laissé le conseil d'administration sans dirigeant depuis plus d'un an. Les tentatives précédentes de nommer un successeur avaient échoué en raison de désaccords entre les actionnaires et le conseil d'entreprise.
Selon une personne impliquée, l'expérience de Rasch dans le secteur de l'automobile et sa position élevée dans l'industrie en font un choix approprié. Bosch est l'un des plus grands fournisseurs automobiles au monde. De nombreux employés du groupe Volkswagen considèrent l'absence prolongée d'un directeur du personnel comme un signe négatif. Avec d'éventuelles réductions supplémentaires de la main-d'œuvre, l'entreprise doit avoir quelqu'un capable de gérer efficacement la fonction des ressources humaines, a déclaré une source de haut rang. La semaine dernière, le conseil de surveillance a discuté d'un nouveau paquet de réduction des coûts.
Le conseil d'administration, dirigé par le PDG Oliver Blume, vise à réduire de 55 000 à 70 000 emplois supplémentaires d'ici 2030, au-delà de la réduction déjà approuvée de 50 000 postes. En outre, quatre usines à Emden, Hanovre, Neckarsulm et Zwickau devraient fermer, affectant 40 000 autres travailleurs.
Il s'agit d'un projet d'éducation et de formation à l'utilisation de la technologie de l'information et de l'information (TIC), qui a été lancé par le gouvernement fédéral en décembre 2009 et qui a été lancé en décembre 2009 par le gouvernement fédéral.
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CORRECTIVIndépendantCentreFactualité 95Objectivité 85il y a 6 jVolkswagen a trouvé, après plusieurs mois de recherche, un nouveau directeur du personnel, qui est proposé par Erika Rasch von Bosch. Le poste était vacant depuis la démission de Gunnar Kilian en juillet de l'année dernière, la nomination ayant échoué en raison de positions différentes entre actionnaires et conseils d'exploitation. Rasch est considérée comme une experte expérimentée dans le secteur de l'automobile et est considérée comme une bonne candidate.
Lecture du biais (Centre): Le rapport reste factuel et présente des faits sans influence politique évidente, il n'y a pas d'orientation émotionnelle ou idéologique forte, mais seulement les développements objectifs de l'entreprise et les conséquences qui en découlent.
Pourquoi factualité (95): The article provides specific details about Erika Rasch being considered for the position at Volkswagen, citing three informed sources. It also mentions the vacancy since Gunnar Kilian’s departure and the shareholder and works council disagreements. The information aligns with the cross-source conse
Pourquoi objectivité (85): The article presents the situation objectively, using neutral language and reporting on multiple perspectives including employee concerns and management plans. However, it does include some contextual commentary such as 'schlechtes Zeichen' which slightly introduces an evaluative tone.
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