Les syndicats craignent que le plan du parti travailliste pour les contrats zéro heure ne viole l'engagement du manifeste

Les représentants syndicaux exhortent le secrétaire aux affaires Jonathan Reynolds à clarifier la manière dont les réformes seront mises en œuvre, en particulier en ce qui concerne les critères d'éligibilité pour les nouveaux contrats d'heures garanties.

La controverse découle d'un document de consultation publié plus tôt cette année sous la direction de l'ancien Premier ministre Keir Starmer. Ce document décrit les restrictions potentielles sur les personnes qui seraient admissibles aux nouveaux contrats d'heures garanties. Selon la proposition, les travailleurs dont les contrats existants garantissent déjà plus d'un seuil horaire spécifié, allant de 8 à 48 heures, ne seraient pas éligibles aux nouveaux droits.

Joanne Thomas, secrétaire générale du syndicat Usdaw, a souligné l'importance de veiller à ce que les nouvelles dispositions contractuelles s'appliquent universellement. Elle a souligné que le droit à un contrat reflétant les heures de travail normales devrait s'étendre à tous les employés, y compris les travailleurs à temps plein. " Il s'agit d'une question d'équité et de sécurité de base ", a déclaré Thomas, ajoutant que toute exclusion pourrait rendre la politique inefficace. Ross Holden, responsable des politiques et de la recherche au syndicat GMB, a fait écho à des préoccupations similaires, notant que le cadre actuel risque de diverger des promesses du manifeste du parti travailliste. Il a souligné la nécessité d'un examen complet pour s'assurer que la politique reflète les intentions initiales du parti.

Holden a averti que si le processus de développement manque d'équilibre, la mise en œuvre finale pourrait considérablement diluer la vision originale. Le syndicat a fait valoir que cette condition pourrait disqualifier une partie substantielle de la main-d'œuvre de bénéficier des nouvelles mesures.

La législation est déjà entrée en vigueur, mais les changements spécifiques liés aux contrats zéro heures devraient être mis en œuvre l'année prochaine. De nombreux aspects de la politique restent non résolus, ce qui entraîne des discussions et des consultations en cours. 9 milliards sur les entreprises. Les Chambres de commerce britanniques ont exprimé leur inquiétude, décrivant le fardeau financier comme un défi supplémentaire pour les entreprises déjà aux prises avec des pressions économiques. Cependant, la secrétaire générale adjointe du TUC, Kate Bell, a souligné qu'une partie importante de ces coûts estimés est liée à la compensation pour les annulations de quarts de travail des travailleurs à court préavis.

Elle a noté que ces calculs n'assument aucune adaptation par les employeurs, malgré leur capacité à innover et à ajuster leurs modèles opérationnels. Bell a également souligné l'impact financier des quarts de travail irréguliers et imprévisibles sur les travailleurs, estimant que ces conditions coûtent environ 3 000 £ par an par personne affectée. Elle a réitéré la nécessité de s'attaquer aux conséquences à long terme de l'insécurité de l'emploi, en soulignant ses effets à la fois sur la santé mentale et la stabilité financière.

Son retour au poste intervient à un moment critique, les réformes du contrat zéro heures devant figurer parmi ses priorités immédiates.