Dans un mouvement législatif significatif, le Parlement croate a adopté une nouvelle loi visant à freiner le travail non déclaré, introduisant des sanctions plus strictes pour les employeurs qui s'engagent dans de telles pratiques.
Maintenant, une troisième infraction dans les trois ans entraînera une amende de 8 000 euros, augmentant considérablement les enjeux pour les violations répétées.
La loi introduit également des modifications concernant la période de publication sur la soi-disant "liste noire" des employeurs reconnus coupables de travail non déclaré. Auparavant, cette information était rendue publique pendant six ans, mais maintenant elle ne sera publiée que pendant un an. Parallèlement à ce changement vient une conséquence plus grave: les employeurs figurant sur la liste noire perdront l'accès aux mesures de politiques d'emploi actives. En outre, le processus de retrait d'un employeur de la liste a été simplifié. Si un employeur paie la pénalité requise ou reçoit une décision de justice qui annule la constatation, il peut être retiré de la liste dans les trois jours.
Toutefois, cette disposition ne s'applique pas aux cas impliquant un troisième ou un cas ultérieur de travail non déclaré.
Un autre changement majeur implique l'abolition de la "liste blanche", qui mettait auparavant en évidence les employeurs sans aucune violation liée à la déclaration de leur main-d'œuvre. Ce changement vise à attirer l'attention uniquement sur ceux qui ont enfreint les lois du travail plutôt que de récompenser la conformité. Les employeurs qui embauchent des ressortissants étrangers et font face à des retards administratifs dans le traitement des demandes de prolongation de permis de travail sont désormais protégés par la nouvelle loi.
La loi exige également que les employés soient inscrits à l'assurance retraite jusqu'à ce qu'ils atteignent le temps de travail à temps plein, même s'ils sont déjà employés à temps partiel ailleurs.De plus, le système connu sous le nom de JEER (Unified Electronic Record of Employment) a été étendu au-delà des plateformes numériques pour couvrir d'autres types d'activités.
Parallèlement à ces réformes liées au travail, le Parlement croate a également approuvé le plan spatial de la zone économique exclusive de la République de Croatie dans la mer Adriatique. Cette mesure, soutenue par 80 voix pour et 26 abstentions, vise à créer des conditions plus simples et plus efficaces pour les opérations commerciales dans les zones franches.
L'entrée de la Croatie dans l'Union européenne a entraîné l'élimination du statut de zone franche pour les zones où les entreprises opéraient principalement sur le marché intérieur de l'UE.
Dans une autre décision prise à l'unanimité, le Parlement a adopté une législation mettant en œuvre le règlement (CE) no 2024/1991 du Parlement européen et du Conseil du 24 juin 2024 relatif à la restauration de la nature et modifiant le règlement (CE) no 2022/869.Ce règlement fixe des délais clairs pour la mise en œuvre des mesures de restauration tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du réseau écologique Natura 2000.D'ici 2030, au moins 20% des zones terrestres et marines de l'UE devraient être couvertes par ces mesures, dans le but de restaurer tous les écosystèmes jugés nécessaires d'ici 2050.
L'adoption de ces lois souligne une approche globale pour traiter les questions du travail et de la durabilité environnementale. Avec des sanctions accrues pour le travail non déclaré et des procédures simplifiées pour la gestion des listes d'employeurs, le gouvernement cherche à renforcer la conformité plus efficacement.
2 articles
Net.hrIndépendantCentreFactualité 98Objectivité 95il y a 19 jLe Parlement croate a adopté une nouvelle loi sur la lutte contre le travail non déclaré, introduisant des sanctions plus sévères pour les employeurs utilisant du travail non enregistré. La loi augmente les amendes pour les infractions répétées, introduit une nouvelle amende de 8 000 € par travailleur non enregistré et réduit la période d'affichage public sur la "liste noire" des employeurs reconnus coupables de telles pratiques de six ans à un an. La loi établit également un processus accéléré pour retirer les employeurs de la liste noire s'ils paient les amendes requises ou si une décision de justice annule la pénalité.
Lecture du biais (Centre): L'article présente des informations factuelles sur les changements législatifs sans favoriser ouvertement aucun camp politique.Il décrit les mesures juridiques introduites par le Parlement croate mais n'inclut pas de commentaires, de langage partial ou de sources sélectives qui indiqueraient une claire inclinaison idéologique.
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Jutarnji listIndépendantCentreFactualité 97Objectivité 94il y a 19 jLe Parlement croate a adopté une nouvelle loi sur la lutte contre le travail non déclaré, introduisant des sanctions plus sévères pour les employeurs qui utilisent à plusieurs reprises le travail non déclaré. La loi augmente les amendes à 8 000 euros par travailleur non déclaré pour les infractions répétées dans les trois ans. Elle réduit également la période d'affichage public de la "liste noire" des employeurs trouvés en utilisant des travailleurs non déclarés de six à un an et élimine la "liste blanche". Les employeurs figurant sur la liste noire perdront l'accès à des politiques d'emploi actives. Le ministère du Travail a déclaré qu'il combattrait le travail non déclaré avec toutes les mesures disponibles.
Lecture du biais (Centre): L'article présente des informations factuelles sur les changements législatifs sans favoriser ouvertement aucun camp politique.Il inclut des citations de responsables mais ne cadre pas le changement de politique avec un langage idéologique ou omet des perspectives pertinentes.
Pourquoi ces scores (Factualité 97 · Objectivité 94): The article provides detailed and accurate information about the new law, including specific fines, procedural changes, and the abolition of the white list. The facts align closely with the cross-source consensus from other articles.
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