SloveniaLa Commission européenne fait face à des préoccupations croissantes concernant le harcèlement sur le lieu de travail, avec près de 1 000 rapports soumis depuis septembre 2024 à un service de conseil nouvellement créé. Les employés ont soulevé des questions telles que les heures de travail excessives, la bureaucratie onéreuse et le leadership toxique au sein de l'institution. La commission a nommé Lena Naesager comme conseillère principale pour traiter ces plaintes, mais elle n'a pas le pouvoir de mener des enquêtes ou de définir légalement le harcèlement en vertu des règlements du personnel. Les employés qui cherchent à déposer des plaintes formelles doivent s'adresser à l'Office interne de discipline et d'enquête (IDOC) ou à l'Office européen de lutte contre la fraude (OLAF). La commission affirme avoir fait des efforts pour améliorer la sensibilisation et la formation, avec 14 000 employés participant à des politiques de lutte contre le harcèlement et 2 400 gestionnaires subissant une formation obligatoire au cours des deux dernières années.
Lecture du biais (Centre): L'article présente des informations factuelles sur les conditions de travail au sein de la Commission européenne, y compris les plaintes des employés et les réponses des institutions.
