BELa Commission européenne a été confrontée à plus de 960 plaintes liées au harcèlement sur le lieu de travail depuis l'introduction d'un service de conseil confidentiel en septembre 2024. Ces conseillers ne peuvent toutefois pas ouvrir d'enquêtes sur les plaintes de harcèlement, qui doivent être transmises à l'Office d'enquête et de discipline (IDOC) ou à l'Office européen de lutte antifraude (OLAF). La Commission a pris des mesures pour sensibiliser à travers des programmes de formation, avec 14 000 employés assistant à des présentations anti-harcèlement et 2 400 gestionnaires recevant une formation obligatoire. Malgré cela, la Commission reconnaît que le manque d'autorité d'enquête pour les conseillers a conduit à un volume plus élevé de préoccupations signalées. Bien que la Commission souligne son engagement à créer un environnement de travail respectueux, un examen opérationnel en cours ne traite pas directement des politiques anti-harcèlement.
Lecture du biais (Centre): L'article présente des informations factuelles sur le nombre de plaintes, le rôle des conseillers et le processus d'enquêtes officielles.
