Renvoyée 27 jours après le mariage, l'entreprise: "Nous ne savions pas qu'il y avait un mariage".

Une employée de l'administration italienne a été réintégrée après avoir été licenciée 27 jours après son mariage, selon une décision du tribunal du travail de Vérone.

Le 18 juin 2025, la société l'a informée que la succursale allait fermer et a proposé un transfert à son siège social à Povegliano Veronese, en conservant le même poste, le même grade et le même salaire. Dix jours plus tard, le 28 juin, elle s'est mariée et a présenté une demande officielle de congé de maternité le 7 juillet. L'entreprise, n'ayant pas reçu de réponse à sa proposition de transfert, a émis un avis de résiliation le 22 juillet, le remettant à l'employée le 25 juillet, exactement 27 jours après son mariage.

Selon l'arrêt de la cour, publié le 12 juin, la loi prévoit une protection automatique pour les travailleuses qui se marient dans un délai spécifique après avoir demandé leur congé matrimonial. Cette protection s'applique indépendamment du fait que l'employeur était au courant du mariage. La cour a précisé que si la fermeture d'une unité d'entreprise pouvait constituer un motif de résiliation, elle ne l'emporte pas sur les droits statutaires accordés aux jeunes mariés pendant cette période. La cour a jugé que la demande de restructuration organisationnelle de l'entreprise ne justifiait pas le licenciement, surtout compte tenu du moment de la résiliation par rapport au mariage de l'employé.

Il a également déclaré que le manque de connaissance de l'entreprise concernant le mariage n'annulait pas les garanties légales en place. En conséquence, le tribunal a déclaré la résiliation nulle et non avenue, ordonnant la réintégration immédiate de l'employé. En plus de la réintégration, le tribunal a ordonné que l'employée reçoive une indemnité équivalente à cinq mois de salaire à compter de la date de la résiliation jusqu'à son retour au travail. La décision comprenait également des dispositions pour le paiement des cotisations de sécurité sociale connexes. L'employée aura droit à ces prestations à sa reprise des fonctions.

L'affaire souligne l'importance de respecter les lois du travail qui protègent les droits des employés lors d'étapes personnelles telles que le mariage. Les experts juridiques ont noté que si les entreprises peuvent tenter de justifier les licenciements par le biais de restructurations internes, ces mesures doivent respecter les cadres juridiques établis. Dans ce cas, le tribunal a clairement indiqué que les événements de la vie personnelle, en particulier le mariage, ont préséance sur les décisions opérationnelles lorsqu'ils sont protégés par la loi.