Le ministère de la Justice approuve la discrimination anti-américaine dans les offres d'emploi

Le ministère de la Justice des États-Unis a statué que les entreprises peuvent légalement publier des annonces d'emploi ciblant explicitement les travailleurs étrangers, y compris les détenteurs de visas H-1B, sans faire face à des sanctions en vertu des lois fédérales anti-discrimination.

Miano a fait valoir que la décision ne tient pas compte des pratiques d'embauche dans le monde réel, où les annonces d'emploi servent souvent d'outils pour collecter des curriculum vitae plutôt que d'offrir directement des postes. Il a souligné que le cadre juridique actuel suppose que toutes les étapes du processus d'embauche, de la publicité à la sélection finale, sont liées à un emploi spécifique, ce qui n'est pas le fonctionnement des industries. Selon la nouvelle interprétation, un employeur pourrait exclure légalement les candidats américains de la considération simplement en affichant une annonce qui limite l'admissibilité aux travailleurs H-1B, à moins qu'un candidat rejeté ne puisse prouver une discrimination par le biais d'une contestation juridique distincte.

Miano a en outre noté que la décision crée un fardeau financier important pour les travailleurs américains qui cherchent à contester ces pratiques discriminatoires. Il a estimé que la poursuite d'une action en justice nécessiterait environ 50 000 $ en frais juridiques, un coût que de nombreuses personnes pourraient trouver prohibitif.

Il a cité les efforts passés de groupes comme la Guilde des programmeurs et Bright Future Jobs, qui ont fait pression avec succès sur le ministère de la Justice pour qu'il supprime de telles annonces, pour qu'elles reviennent une fois de plus. Avec la dernière décision, Miano a averti que l'application de ces règles deviendrait presque impossible. La décision s'aligne également sur des tendances économiques plus larges, car certains dirigeants profitent de l'importation de travailleurs étrangers à col blanc par le biais de programmes comme le visa H-1B. Ces travailleurs, au nombre d'environ 500 000 par an, occupent des postes qui pourraient autrement être remplis par des citoyens américains.

La question a attiré l'attention des responsables gouvernementaux, y compris de l'administration du président Donald Trump, qui a lancé des enquêtes sur des fraudes potentielles sur le marché du travail des cols blancs. En juillet, Anthony D'Esposito, l'inspecteur général du ministère du Travail, a informé Breitbart News que les conclusions préliminaires suggèrent des irrégularités dans la façon dont certaines entreprises gèrent leur dépendance à l'égard des travailleurs étrangers.

Au fur et à mesure que la situation évolue, les défenseurs des travailleurs américains continuent de faire pression pour une protection plus forte contre les pratiques d'embauche discriminatoires, tandis que les intérêts des entreprises soutiennent que de telles politiques sont nécessaires pour répondre aux demandes de main-d'œuvre mondiale.