La nouvelle maison de retraite de Dublin est vide alors que les propriétaires attendent un changement de loi pour obtenir plus de travailleurs étrangers
Un nouveau foyer de soins infirmiers à Dublin, exploité par Orwell Healthcare, reste vacant en raison d'obstacles réglementaires qui l'empêchent d'embaucher du personnel non-UE. L'installation, d'un coût de 30 millions d'euros, attend l'approbation de l'Autorité de l'information et de la qualité de la santé (HIQA). Les propriétaires affirment que les pénuries de personnel, en particulier parmi les infirmières de l'UE, et les lois restrictives exigeant qu'au moins 50% du personnel provienne d'Irlande, du Royaume-Uni, de l'UE ou de Suisse, entravent les opérations. Le ministre Alan Dillon défend la politique comme nécessaire pour remplir les obligations d'adhésion à l'UE et promouvoir une participation équilibrée au marché du travail. Cependant, les représentants de l'industrie affirment que les règles rendent le recrutement difficile, en particulier par rapport au Service exécutif de la santé (HSE), géré par l'État, qui offre de meilleures conditions de rémunération et de travail.
Les entreprises de santé et de soins sociaux en Irlande seront bientôt autorisées à recruter plus de la moitié de leur personnel en dehors de l'Union européenne, selon les plans du gouvernement.Le changement proposé, appelé l'ajustement de la règle 5050:5050, vise à atténuer les pénuries de personnel dans des secteurs critiques tels que la santé et les soins sociaux.En vertu de la réglementation actuelle, au moins la moitié de la main-d'œuvre d'un employeur doit être composée de personnes originaires d'Irlande, du Royaume-Uni ou de l'Espace économique européen (EEE) avant qu'une entreprise ne puisse demander un permis d'emploi pour embaucher des travailleurs de l'extérieur de la région.
Le ministère de l'Entreprise a annoncé que la règle révisée s'appliquerait spécifiquement au secteur de la santé et des soins sociaux, en raison de son rôle essentiel dans la fourniture de services publics. Cependant, la politique n'a pas l'intention de modifier le ratio global de 50:50 dans toutes les industries. Le changement intervient au milieu de la pression croissante du secteur des maisons de soins infirmiers, qui soutient que les limitations existantes entravent sa capacité à fonctionner efficacement. Les opérateurs affirment que les restrictions actuelles sur l'embauche de travailleurs non européens affectent leur capacité à gérer les installations et à fournir des soins de qualité.
Le gouvernement finaliserait actuellement le projet de loi qui mettrait en œuvre les nouvelles règles. Il devrait être soumis à l'Oireachtas d'ici la fin du mois prochain. Les fonctionnaires ont souligné que le calendrier de l'adoption de la législation est soumis à l'approbation parlementaire.
Le ministre de l'Etat Alan Dillon a reconnu la nécessité d'une flexibilité dans le secteur de la santé et des soins sociaux, affirmant que les nouveaux pouvoirs offriraient un soutien indispensable pour relever les défis du personnel.
Bien que l'association se félicite de la reconnaissance par le gouvernement de la pénurie de main-d'œuvre, elle craint que les réformes proposées ne se limitent aux rôles liés aux soins de santé.
Laura Dunne, directrice générale adjointe d'Orwell Healthcare, a souligné la lutte en cours pour recruter suffisamment de personnel. Elle a expliqué que si l'entreprise préfère embaucher au sein de l'UE, la disponibilité de personnel qualifié est extrêmement limitée. Les infirmières de pays tels que les Philippines et l'Inde sont souvent recrutées, mais trouver des candidats appropriés au sein de l'Europe reste difficile.
Cependant, après deux ans, certains membres du personnel commencent à chercher des opportunités dans le secteur public, en particulier en raison des avantages attrayants offerts par le HSE.
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