Hacia la maniobra, aparecen la deducción del 13 y la confirmación de las mamás.

El gobierno italiano está preparando nuevas medidas fiscales destinadas a apoyar a los trabajadores y las familias antes del otoño, con propuestas que incluyen reducciones de impuestos en bonos y apoyo continuo a las madres. Estos planes fueron esbozados durante una reciente entrevista de Marco Osnato, presidente del Comité de Finanzas de la Cámara de Diputados y miembro de FdI, en la Reunión de Rimini. Los cambios propuestos forman parte de la próxima ley presupuestaria, que tiene como objetivo reforzar las políticas que benefician el empleo y la vida familiar.

También hizo hincapié en la necesidad de mantener la bonificación materna, que ya se ha aumentado de 40 a 60 euros mensuales para las madres trabajadoras elegibles. Esto incluye tanto a los empleados dependientes como a las personas que trabajan por cuenta propia con dos hijos, bajo ciertas condiciones de ingresos. Además, pidió la continuación de beneficios como la bonificación por recién nacido, la asignación de guardería y el apoyo para gastos esenciales. Para las empresas, Osnato destacó la importancia de implementar plenamente la nueva depreciación acelerada y el crédito Zes, ambos planificados hasta 2028.

También instó al gobierno a garantizar que estos programas se traduzcan en inversiones tangibles para las pequeñas y medianas empresas, señalando que el plan New Sabatini ya tiene 450 millones de euros asignados para 2027. Osnato argumentó que reemplazar el impuesto IRPEF ordinario con una tasa fija del 15% o del 10% daría como resultado un ahorro directo de entre 200 y 500 euros en el pago de la renta, dependiendo de los niveles de ingresos individuales.

Osnato propuso extender esta tasa más baja hasta 60.000 euros, lo que podría proporcionar ahorros adicionales de hasta 1.000 euros, aunque esto costaría alrededor de 3.000 millones de euros. 5.000 millones de euros y ofrecería hasta 220 euros en beneficios. Además de lo anterior, el gobierno está explorando la extensión de una tasa impositiva del 15% sobre las indemnizaciones por horas extras y turnos nocturnos.

La política también cubre la remuneración adicional vinculada a los horarios de trabajo por turnos, según lo definido por los acuerdos de negociación colectiva. La ley 2026 también reintrodujo un tratamiento suplementario del 15% en los salarios por trabajo nocturno y vacacional realizado a partir del 1 de enero. Estas propuestas reflejan los esfuerzos continuos del gobierno para equilibrar la responsabilidad fiscal con el bienestar social, particularmente en los sectores afectados por la inflación y el aumento de los costos de vida. A medida que continúan las discusiones, el enfoque sigue siendo garantizar que el alivio financiero llegue a quienes más lo necesitan mientras se mantiene la estabilidad económica.

Es probable que la versión final de la ley presupuestaria se presente en los próximos meses, tras nuevas consultas con las partes interesadas y las comisiones parlamentarias.