SloveniaLa Comisión Europea se ha enfrentado a crecientes preocupaciones sobre el acoso en el lugar de trabajo, con casi 1.000 informes presentados desde septiembre de 2024 a un servicio de asesoramiento recientemente establecido. Los empleados han planteado cuestiones como horas de trabajo excesivas, burocracia pesada y liderazgo tóxico dentro de la institución. La comisión nombró a Lena Naesager como asesora principal para manejar estas quejas, pero no tiene la autoridad para llevar a cabo investigaciones o definir legalmente el acoso bajo los reglamentos de personal. Los empleados que buscan quejas formales deben dirigirse a la Oficina Interna de Disciplina e Investigación (IDOC) o a la Oficina Europea Antifraude (OLAF). La comisión afirma que ha hecho esfuerzos para mejorar la concienciación y proporcionar capacitación, con 14,000 empleados que participan en políticas contra el acoso y 2,400 gerentes que reciben capacitación obligatoria en los últimos dos años. Según encuestas internas, el 74% del personal de la Comisión Europea lo considera un empleador atractivo, seis puntos porcentuales más que en 2023.
Lectura del sesgo (Centro): El artículo presenta información factual sobre las condiciones de trabajo en la Comisión Europea, incluidas las quejas de los empleados y las respuestas de las instituciones.
