El hombre se negó a permitir que un ecógrafo no blanco escaneara a su esposa embarazada mientras la encuesta revela un aumento "notable" en el racismo del NHS

Un hombre en el Reino Unido se negó recientemente a permitir que un ecógrafo no blanco realizara una exploración de su esposa embarazada, citando prejuicios raciales. Este incidente sigue a una creciente preocupación entre el personal del NHS sobre un aumento en el comportamiento racista de los pacientes, según una encuesta reciente realizada por la Sociedad de Radiógrafos (SoR). Los hallazgos revelan que muchos trabajadores de la salud están experimentando niveles crecientes de hostilidad, incluidos los llamados nombres ofensivos y enfrentando rechazos directos de atención basados en la raza.

Estos incidentes van desde el abuso verbal hasta el rechazo absoluto de los servicios médicos por parte del personal no blanco. Según la encuesta de SoR, algunos miembros del personal han informado que se sienten obligados a aceptar estos comentarios racistas como un aspecto inevitable de su entorno de trabajo. Dean Rogers, director ejecutivo de estrategia industrial y relaciones con los miembros de SoR, describió el aumento del racismo como "inadmisible e inaceptable", enfatizando que refleja mal a la sociedad británica.

Sin embargo, subrayó que la discriminación, el acoso, el racismo, la intimidación o la intimidación, ya sea a través de palabras o acciones, están estrictamente prohibidas dentro del NHS. La encuesta recogió numerosas cuentas del personal del NHS que detallaban sus experiencias. Un trabajador mencionó que algunos pacientes se quejaban constantemente de la etnicidad del personal que proporcionaba atención. Otro relató casos en los que los pacientes ignoraron su presencia y se dirigieron a sus jóvenes en su lugar.

De manera similar, un paciente que se sometió a una radiografía de tórax rechazó el servicio de un radiógrafo negro, alegando temor a las personas negras. Paul Awah, un radiógrafo de diagnóstico de Nigeria que trabaja en Bedfordshire, compartió sus experiencias de ser malentendido o despedido por los pacientes a pesar de hablar inglés con fluidez. Relató situaciones en las que los pacientes cuestionaron su capacidad basándose únicamente en su raza. Además, se enfrentó al escepticismo con respecto a su competencia profesional, con pacientes que implicaban que si un colega blanco había fallado, tampoco se debería confiar en él.

Un ecógrafo asiático de las Midlands informó haber escuchado sentimientos similares de pacientes, que a menudo comentaban sobre temas de inmigración, sugiriendo que los extranjeros estaban tomando trabajos locales. Señaló que tales expresiones de racismo se han vuelto más comunes en los últimos años, influenciadas por los medios de comunicación y el discurso político. Awah observó que el clima actual permite a las personas expresar puntos de vista previamente tabú, culpando a los inmigrantes por desafíos económicos como el aumento del costo de vida y los precios de la energía. Señaló que este cambio en el sentimiento público ha facilitado que las personas expresen opiniones discriminatorias abiertamente.

Rogers reiteró que los comportamientos racistas no solo dañan la calidad de la atención al paciente, sino que también contradicen los valores fundamentales defendidos por el NHS, incluida la integridad, la equidad, la cortesía y la apertura.