SGXander Ong, padre de dos hijos y CEO del Centro para la Paternidad, habla de su experiencia con la licencia parental y los desafíos que enfrentan los padres para equilibrar el trabajo y la vida familiar. A pesar de tener 10 semanas de licencia pagada después del nacimiento de su segundo hijo, le resultó difícil desconectarse completamente del trabajo, destacando las presiones emocionales y profesionales involucradas. Señala que aunque la licencia de paternidad se ha convertido en una obligación legal en Singapur desde abril de 2025, muchos padres aún no la toman debido a barreras personales, prácticas y relacionadas con el lugar de trabajo. El Ministerio de Desarrollo Social y Familiar informa que el 61% de los padres tomaron licencia de paternidad pagada por el gobierno en 2024, frente al 47% en 2016, pero casi el 40% aún opta por no hacerlo. Ong enfatiza la necesidad de un mayor apoyo en el lugar de trabajo y el cambio cultural para alentar a los padres a participar más activamente en los roles de cuidado.
Lectura del sesgo (Centro): Si bien el artículo aborda cuestiones relacionadas con las políticas en el lugar de trabajo y las vacaciones familiares, que podrían considerarse políticamente cargadas, el marco sigue siendo equilibrado.
