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El juez avala el despido de la jefa de 'compliance' de TMB que investigaba irregularidades de otros directivos
Spain🏛️ PolíticaCentrohace 4 h

El juez avala el despido de la jefa de 'compliance' de TMB que investigaba irregularidades de otros directivos

Un tribunal español ha dictaminado a favor del despido de Carmen Macías, ex directora de cumplimiento que había investigado el presunto acoso en el lugar de trabajo por parte de dos altos ejecutivos. El fallo desestimó tanto su solicitud de nulidad del despido como su reclamo de protección de derechos fundamentales. Macías afirma que apelará y señala que la alta gerencia de TMB está bajo investigación por presunto acoso en su contra. Ella sigue protegida por la Oficina Antifraude de Cataluña. TMB despidió a Macías en octubre de 2024 después de que un informe externo descubrió que sometió a un subordinado al acoso psicológico y la reducción gradual de las funciones. El empleado describió el empeoramiento de las relaciones con Macías, apoyado por tres colegas. El tribunal encontró evidencia de críticas repetidas, instrucciones contradictorias, monitoreo excesivo y tiempo de vacaciones limitado. Macías argumentó que el caso se estableció para exponer una represalia por el acoso por parte de otros ejecutivos y la protección de otros ejecutivos.

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El juez avala el despido de la jefa de 'compliance' de TMB que investigaba irregularidades de otros directivos

Un tribunal español ha dictaminado a favor del despido de Carmen Macías, ex directora de cumplimiento que había investigado el presunto acoso en el lugar de trabajo por parte de dos altos ejecutivos. El fallo desestimó tanto su solicitud de nulidad del despido como su reclamo de protección de derechos fundamentales. Macías afirma que apelará y señala que la alta gerencia de TMB está bajo investigación por presunto acoso en su contra. Ella sigue protegida por la Oficina Antifraude de Cataluña. TMB despidió a Macías en octubre de 2024 después de que un informe externo descubrió que sometió a un subordinado al acoso psicológico y la reducción gradual de las funciones. El empleado describió el empeoramiento de las relaciones con Macías, apoyado por tres colegas. El tribunal encontró evidencia de críticas repetidas, instrucciones contradictorias, monitoreo excesivo y tiempo de vacaciones limitado. Macías argumentó que el caso se estableció para exponer una represalia por el acoso por parte de otros ejecutivos y la protección de otros ejecutivos.

Lectura del sesgo (Centro): El artículo presenta un relato equilibrado de los procedimientos legales, detallando ambos lados de la disputa sin favorecer abiertamente a ninguna de las partes.

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