Eslovenos cada vez más exigentes: un buen trabajo ya no es sólo un buen salario

Los eslovenos son cada vez más pesimistas sobre el futuro del mercado de trabajo, según una encuesta realizada por el portal de empleo Moje Delo. Los resultados revelan crecientes preocupaciones por la sobrecarga de trabajo y la insatisfacción con las condiciones de trabajo actuales, sin embargo, los individuos empleados continúan dando prioridad al entorno laboral, la flexibilidad y la vida fuera del trabajo al elegir nuevas oportunidades de empleo. La encuesta, realizada en abril por Valicon entre 634 residentes de 16 a 65 años, destaca un cambio en las prioridades entre los solicitantes de empleo. La mayoría de los encuestados, el 69 por ciento, mencionó un entorno de trabajo positivo como el factor más importante al considerar un nuevo trabajo.

A esto le sigue la proximidad al lugar de trabajo (58%), la posibilidad de empleo temporal (57%), horarios de trabajo flexibles (44%), equilibrio entre la vida laboral y la personal (42%), el sistema de compensación (40%) y la opción de trabajar desde casa (38%). A pesar de estas preferencias, muchos trabajadores siguen citando mejores condiciones de trabajo como su principal razón para buscar un nuevo trabajo, con un 42 por ciento que lo indica como su principal motivación.

En comparación con el año pasado, más personas nombran ahora la carga de trabajo y la insatisfacción general con el trabajo o los métodos de trabajo como razones clave para buscar un nuevo puesto, con el 10 por ciento citando la carga de trabajo y el 9 por ciento expresando la insatisfacción general. El estrés y el exceso de trabajo se han convertido en factores secundarios significativos para los empleados que no están buscando activamente un nuevo trabajo, pero están contemplando un cambio. Estos problemas están influyendo cada vez más en las decisiones de buscar un empleo alternativo, incluso entre aquellos que actualmente están satisfechos con sus roles. Se ha observado un aumento notable en el número de personas que buscan activamente nuevos empleos.

Mientras que el porcentaje de buscadores de empleo activos cayó del 30 por ciento al 25 por ciento, una mayor proporción de estas personas manifiestan abiertamente sus intenciones. El ocho por ciento de los encuestados buscan explícitamente un nuevo empleo y lo comunican claramente a los demás, lo que marca la cifra más alta registrada en encuestas anteriores. Las conexiones personales juegan un papel crucial en las búsquedas de empleo, y el 73 por ciento de los encuestados confían en las redes personales, incluidos amigos y familiares, como fuentes de información para posibles cambios de trabajo. Esto representa un aumento de seis puntos porcentuales en comparación con el año pasado. Mirando hacia el futuro, las perspectivas del mercado laboral parecen cada vez más sombrías.

La proporción de encuestados que esperan un aumento en el desempleo dentro de los próximos 12 meses aumentó del 45 por ciento al 57 por ciento, superando la mitad de todas las personas encuestadas por primera vez. Esto marca un aumento estadísticamente significativo en el pesimismo, con evaluaciones negativas del mercado laboral que continúan creciendo desde 2024. En contraste, una parte sustancial de las personas empleadas, el 82 por ciento, califican su trabajo actual como muy o algo seguro. Esta discrepancia sugiere que, si bien hay una mayor conciencia de la incertidumbre en el mercado laboral, las personas se sienten relativamente seguras en sus puestos actuales.

Como resultado, siguen siendo selectivos a la hora de elegir su próximo empleador, enfatizando la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar personal junto con la estabilidad profesional.