ItalyUna recente sentenza della Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un'azienda che aveva licenziato un dipendente per assenza ingiustificata durante la pandemia. La corte ha stabilito che il lavoratore non poteva essere licenziato se aveva dimostrato di aver lavorato in smart working con il consenso del datore di lavoro, anche in assenza di un accordo scritto. Il dipendente aveva presentato scambi di posta elettronica tra lui e il datore di lavoro, inclusi messaggi che indicavano un accordo informale. Altri elementi, come una registrazione audio e l'indicazione delle ore di lavoro da casa nella busta paga, hanno contribuito a supportare la sua posizione. La corte ha sottolineato che durante la pandemia, la normativa sullo smart working aveva temporaneamente escluso l'obbligo di un accordo scritto.
Bias read (Center): L'articolo presenta una sentenza della Corte di Cassazione senza prendere posizioni esplicite né a favore né contro il tema dello smart working. La narrazione è equilibrata, riportando le argomentazioni sia dell'azienda che del dipendente, e mette l'accento sui fatti legali e sulla giurisprudenza. L
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