AEUber Technologies kürzt weltweit etwa 3.300 Arbeitsplätze, was einer 10-prozentigen Verringerung der Belegschaft im Rahmen einer umfangreichen Restrukturierung entspricht. CEO Dara Khosrowshahi skizzierte die Veränderungen in einer E-Mail und erklärte, dass das Wachstum des Unternehmens zu übermäßigen Management-Schichten und fragmentiertem Eigentum geführt hat. Die Restrukturierung beinhaltet die Verringerung der Anzahl der Manager um 20 Prozent, die Verlagerung einiger zu individuellen Mitwirkenden und die Beseitigung von fast der Hälfte der "Mikro-Teams" mit einem oder zwei Mitgliedern. Das Unternehmen rationalisiert auch seine Kernfunktionen und reduziert die Hierarchie. Darüber hinaus beschränkt Uber die Remote-Arbeit auf nur 1 Prozent der Mitarbeiter und erhöht die Investitionen in Fahrer, Kuriere und autonome Technologie.
Tendenz-Einschätzung (Mitte): Der Artikel präsentiert die Umstrukturierung als strategische Geschäftsentscheidung, ohne offen eine politische Ideologie zu begünstigen.
