Studie: Frauen knüpfen stärkere Freundschaften am Arbeitsplatz als Männer

Eine kürzlich von Forschern der Durham University Business School durchgeführte Studie zeigt, dass Frauen häufiger als Männer eng verbundene Freundschaftsgruppen am Arbeitsplatz bilden. Die in der Zeitschrift Social Networks veröffentlichten Ergebnisse zeigen, dass weibliche Mitarbeiter häufig größere und stärker miteinander verbundene soziale Netzwerke durch bestehende Beziehungen aufbauen, während Männer dazu neigen, selektivere Einzelfreundschaften zu entwickeln. Diese Unterscheidung könnte Auswirkungen auf die Dynamik am Arbeitsplatz, die Organisationsstabilität und sogar Probleme im Zusammenhang mit der Gleichstellung am Arbeitsplatz haben.

Die Forschung, die von Professor Andrew Parker von der Durham University geleitet wurde, verfolgte fast 150 Mitarbeiter im Laufe ihrer ersten 10 Monate in einer Organisation. Die Teilnehmer wurden während dieses Zeitraums viermal befragt, um die Art und das Ausmaß der Freundschaften am Arbeitsplatz zu beurteilen, die sie entwickelt hatten.

Diese Netzwerke werden typischerweise durch "Freund eines Freundes" -Verbindungen aufgebaut, was bedeutet, dass Frauen eher dazu neigen, bestehende Beziehungen zu nutzen, um ihre Kreise zu erweitern. Im Gegensatz dazu kultivieren Männer eher individuelle Freundschaften, insbesondere mit anderen Männern, und diese Beziehungen dienen oft spezifischen persönlichen oder beruflichen Zielen. Die Forscher stellten fest, dass diese unterschiedlichen Ansätze die Rollen beeinflussen könnten, die Freundschaften am Arbeitsplatz innerhalb von Organisationen spielen.

In der Studie wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass solche Netzwerke möglicherweise weniger Möglichkeiten bieten, auf einflussreiche Kontakte oder auf Karriereförderungsressourcen zuzugreifen. Auf der anderen Seite könnten die strategischeren Beziehungen der Männer zu einem größeren Zugang zu beruflichen Vorteilen und einer bevorzugten Behandlung führen, was möglicherweise Auswirkungen auf Ergebnisse wie Beförderungen oder Gehaltserhöhungen hat. Die Studie wirft Fragen über die möglichen Auswirkungen dieser Muster auf die Gleichstellung am Arbeitsplatz auf, insbesondere in Bezug auf die geschlechtsspezifische Lohngleichheit. Die Forscher argumentieren, dass die Struktur weiblicher Freundschaftsnetzwerke den Zugang zu bestimmten Arten von beruflichen Verbindungen einschränken kann, was den beruflichen Fortschritt behindern könnte.

In der Zwischenzeit könnten männliche Beziehungen, da sie zielorientierter sind, einen schnelleren Aufstieg oder einen besseren Zugang zu hochkarätigen Projekten und Mentoren erleichtern.

Sie schlagen vor, Initiativen zu implementieren, die abteilungsübergreifende Interaktionen und Kooperationsprojekte fördern, mit dem Ziel, Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum zu schaffen. Die Studie ergänzt eine wachsende Zahl von Forschungen, die die Rolle des Geschlechts in den Beziehungen am Arbeitsplatz untersuchen, und hebt die Notwendigkeit einer weiteren Erforschung der Frage hervor, wie unterschiedliche soziale Strukturen die Karrierewege und die Unternehmenskultur beeinflussen.

Das Papier mit dem Titel "Gender Differences in Workplace Friendship Development: Insights from Network Dynamics" (Genderunterschiede bei der Entwicklung von Freundschaften am Arbeitsplatz: Einblicke in die Netzwerkdynamik) wird im Laufe des Jahres in Social Networks veröffentlicht.